Analista de Administración de Personal

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Escolaridad: Ing. Industrial, Negocios internacionales, Administración de empresas, relaciones internacionales o afín.

Es deseable tener de 5 a 7 años de experiencia en el puesto para aplicar la Administración de incidencias de nómina de los colaboradores cumpliendo con las políticas vigentes de la empresa, asimismo mantener la estructura organizacional actualizada y otorgar los servicios a empleados.

Principales Responsabilidades:

• Cumplir con los estándares establecidos de seguridad y gestionar el cumplimiento entre mis compañeros de trabajo para evitar incidentes, accidentes o enfermedades ocupacionales.
• Gestionar y evaluar los ahorros presentados por Outsourcing, Logística, Compras productivas e indirectos.
• Entrega de materiales productivos en tiempo y forma, manteniendo niveles de inventario dentro de los objetivos organizaciones.
• Evaluación de proveedores, Transportistas, OS, proveedores de MP nacional, así como proveedores de Indirectos, para garantizar que tengamos el mejor servicio y productos al mejor precio.
• Supervisar y dar seguimiento y apoyo para el cruce de las unidades terminadas.
• Mejorar y brindar el apoyo al equipo de trabajo para lograr los objetivos establecidos, atender las necesidades de desarrollo, así como realizar la evaluación y asignaciones de las jefaturas, buscando mejorar la satisfacción de todo el equipo.

• Escolaridad: Ing. Industrial, Negocios internacionales, Administración de empresas, relaciones internacionales o afín.
• De 5 a 7 años de experiencia desarrollando el puesto o similar
• Conocimientos requeridos en procesos de

Procesos de compras

Procesos de outsourcing

Procesos de importación y exportación

• Habilidades de negociación
• Manejo de Office avanzado
• Manejo de ERP
• Indispensable contar con Inglés avanzado

Salario competitivo más prestaciones de ley y superiores.

Horario de lunes a viernes de 09:00 a.m a 06:00 p.m

Aptitudes: colaboración, comunicación, toma de decisiones, mejora continua, planeación y organización, orientado a resultados.