Analista De Capacitación

Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México y Asia.

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Capacitación

Objetivo: Desarrollar en los equipos del área Comercial los conocimientos, habilidades, competencias, aptitudes y actitudes requeridas para el correcto desempeño y cumplimiento de sus responsabilidades, de acuerdo con las expectativas del perfil de su función y/o puesto y resultados esperados por el negocio en lo concerniente a los indicadores comerciales.

Responsabilidades:

1.    Programas y Planes de Capacitación: Coordinar y administrar los programas específicos de Capacitación para el área Comercial; 100% de cumplimiento al plan anual establecido y vigente para la organización.

2.    Agenda de Capacitación: Implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de Capacitación previstas según los programas del área Comercial.

3.    Evaluación de las Competencias del Personal: Garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de Capacitación del área Comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.)

4.    Control Documental: Asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de Capacitación realizados.

5.    Control Electrónico: Generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso. Los esfuerzos serán satisfactorios siempre y cuando se alcance un 90% de participación y certificación, de los colegas, en los programas de Capacitación preestablecidos y vigentes para la organización.

6.    Indicadores de Negocio: Verificar la efectividad de la capacitación de conformidad con la periodicidad requerida por las funciones o sistemas partícipes de los procesos de Capacitación y bajo las especificaciones establecidas por la metodología de correlación para los indicadores.

7.    Auditorías: Soportar los procesos de auditorías existentes, en total cumplimiento de las normas y/o sistemas de gestión que rigen para Grupo Peñafiel.

8.    Gestión STPS: Administrar los procesos inherentes a capacitación y adiestramiento regulados por Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), asegurando el cumplimiento a los requerimientos legales. *CICADEPH, DC-1, DC-2, DC-3, DC-4.

1. DPS en ACCIÓN: Conocer y utilizar los comportamientos de ACCIÓN para fortalecer constantemente nuestra cultura de trabajo, el liderazgo y trabajo en equipo.

Identificar necesidades de Capacitación: Identificar y atender necesidades de entrenamiento especificas fuera del plan de Capacitación en coordinación con el Coordinador de Capacitación y/o Gerencia Asociada de Capacitación

Perfil Requerido:

·      Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Lic. Admon., Comunicación. (titulado).

·      Experiencia: 1 a 1.5 años de experiencia trabajando en funciones de Capacitación

·      Experiencia como Instructor trabajando con equipos operativos.

·      Flexibilidad de horario de lunes a viernes entre 6:30 a.m. a 5:30 p.m.; sábado entre 6:30 a.m. a 1:00 p.m.

·      Movilidad | Disponibilidad para viajar (tendrá base en Monterrey pero atenderá al resto de las operaciones de la Región)

·      Preferentemente con experiencia en funciones de Capacitación o formación de personal.

Habilidades ó Competencias: Autogestión, Orientación a resultados, Servicio al cliente y Colaboración.

Ofrecemos:

·      Sueldo competitivo

·      Prestaciones Superiores a las de la Ley.

·      Estabilidad Laboral.

·      Excelente ambiente de trabajo.