DirecciónAnalista de Capacitación y Desarrollo Organizacional page is loaded
Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional
Apply locations Jalisco, Guadalajara time type Full time posted on Posted Yesterday job requisition id R-79828Job Description
Objetivo:
Se encargará de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con el desarrollo de capacidades y la capacitación del personal de la empresa. Este rol desempeñará un papel fundamental en la identificación de necesidades de Capacitación, diseño e implementación de programas de desarrollo, y evaluación del impacto de las iniciativas de Capacitación en el rendimiento organizacional. Preparar y coordinar los programas de Capacitación internos y externos, así como la identificación de necesidades de Capacitación del personal operativo y administrativo involucrado en los procesos operativos en la planta de Kraft Heinz Guadalajara, el cual debe alinearse a las políticas, presupuesto y objetivos estratégicos del negocio a corto, mediano y largo plazo.
Actividades:
Coordinar y ejecutar la inducción para el personal operativo de nuevo ingreso.
Identificar las necesidades de Capacitación del personal mediante evaluaciones de desempeño, retroalimentación de los supervisores y análisis de brechas de habilidades.
Colaborar con los líderes de equipo para diseñar programas de desarrollo que aborden las necesidades específicas de la organización y los individuos.
Coordinar la logística y la ejecución de sesiones de Capacitación, talleres y programas de desarrollo interno y externo.
Mantener actualizada la base de datos de entrenamiento y Capacitación y tener todas las evidencias físicas resguardadas y ordenadas a disposición de cualquier auditoría interna y externa.
Efectuar y garantizar el pago de facturas a proveedores y consultores con base en el presupuesto definido.
Evaluar continuamente la efectividad de los programas de Capacitación mediante la recopilación de retroalimentación de los participantes y el análisis de los resultados del aprendizaje.
Mantener y actualizar los materiales de Capacitación, recursos y herramientas para garantizar su relevancia y precisión.
Colaborar con el departamento de Gestión del Desempeño para integrar la Capacitación y el desarrollo en los planes de carrera y sucesión.
Investigar y recomendar nuevas metodologías de Capacitación y tecnologías de aprendizaje para mejorar la efectividad y eficiencia de los programas de desarrollo de habilidades.
Dar soporte y atención a los requerimientos de los colaboradores de Kraft Heinz, alineado a los procedimientos internos con la finalidad de promover y fomentar un ambiente trabajo armónico.
Competencias:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa de al menos 2 años en funciones de Desarrollo Organizacional, capacitación o recursos humanos.
- Conocimiento profundo de teorías y prácticas de Desarrollo Organizacional y aprendizaje.
- Habilidad para diseñar y facilitar programas de Capacitación efectivos.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno multidisciplinario.
- Fuertes habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos de evaluación de la capacitación.
- Entrenamiento Técnico de Fabrica alimenticia.
- Legislación Secretaria de Trabajo
- Conocimiento general en seguridad e higiene industria alimenticia
- Inglés básico.
Location(s)
Jalisco, GuadalajaraKraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes .
