Analista de Inducción

Objetivo general del puesto:

Dar seguimiento al proceso de Inducción para los colaboradores de nuevo ingreso, que permita proporcionar una bienvenida que agregue valor al colaborador facilitando su integración al Grupo y a su área de trabajo

Responsabilidades:

• Efectuar el apoyo a la estrategia de Inducción de nuevos talentos con el fin de propiciar un entorno confiable para su integración a Grupo Coppel y su área de trabajo.
• Realizar materiales y dar seguimiento a que las herramientas de trabajo se estén entregando de acuerdo al proceso definido.
• Proponer nuevas metodologías y/o tendencias de Inducción de talento en el mercado, para instalar aquellas que contribuyan con la estrategia de talento.
• Mantener comunicación constante con el área de administración de personal, dando seguimiento del proceso de pre inducción para brindar una mejor experiencia de ingreso a los colaboradores.
• Recopilar y preparar la información necesaria para realizar los indicadores que den visibilidad para la toma de decisiones y acciones de mejora para el cumplimiento de estos.

Escolaridad:

Licenciaturas en Administración de empresas, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.

Otros conocimientos:

Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Inducción Corporativa, Onboarding, Modelos de competencias laborales, Elaboración de reportes y presentaciones.

Experiencia:

De 1 año en Reclutamiento, Desarrollo Organizacional o Capacitación.

Vacante presencial en Culiacán

• Prestaciones de ley y superiores
• Reparto de Utilidades (PTU)
• Becas para estudios académicos, computación o idiomas (colaborador y familia directa)
• Fondo de Ahorro para el retiro
• Descuentos exclusivos en tienda
• Seguro de gastos médicos menores
• Seguro de Vida
• Planes de carrera con cursos, capacitaciones y certificaciones constantes
• Incentivo por término de estudios
• Útiles para tus hijos en edad escolar

STAFF - BGBU