DirecciónObjetivo del puesto:
- Asegurar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiencia satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones.
Responsabilidades:
- Asegurar que los colaboradores de nuevo ingreso reciban las herramientas, uniformes y materiales necesarios para realizar sus actividades y utilizar los servicios que la compañia ofrece.
- Brindar atención y orientación a todos los colaboradores en temas de correspondientes a Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a las políticas y procedimiento vigentes referente a la alineación de estructuras y posiciones para que exista una equidad interna.
- Apoyar en el cumplimiento a los procesos de Evaluación de Desempeño de los colaboradores de acuerdo a los tiempos establecidos por la compañía.
- Dar seguimiento a los planes de acción del programa de cultura y calidad de vida para lograr la permanencia de los colaboradores y apoyar en la organización y ejecución de los eventos de integración que se realicen.
- Monitorear el cumplimiento al plan de vacaciones de los colaboradores para fomentar la calidad de vida del personal.
Escolaridad:
- Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, afin.
Habilidades y conocimientos:
- Relaciones Interpersonales
- Gestión de Talento
- Ley Federal del Trabajo
- Compensaciones
- Planes de calidad de vida
- Recursos Humanos
- Relaciones Laborales
Horario de lunes a viernes de 8 am a 5 pm y sábado de 8 am a 1 pm.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $16,800.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
Prestaciones:
- Seguro de gastos médicos mayores
Lugar de trabajo: Empleo presencial
