Auxiliar De Recursos Humanos

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REQUISITOS

Escolaridad Lic. Psicología Industrial, Lic. Psicología, Ingeniería industrial, Admón. o afínExperiencia mínima de 3 años en reclutamiento, selección y manejo de plataformas.Experiencia mínima de 2 años aplicando diferentes pruebas psicométricas.Conocimiento en Proceso de Capacitación, Modelos y Técnicas de aprendizaje, dinámicas de grupo, Aplicación de pruebas psicométricas, PNL.

RESPONSABILIDADES

Reclutamiento y selección de vacantes administrativas y operativasAplicación de pruebas psicométricas.Control de expedientes. Integración, organización de expedientes contratos de colaboradores.Onboarding. Inducciones y recorridos a personal de nuevo ingreso.Análisis y reportes de rotación.Manejo de KPIS del departamentoRecibir, validar y archivar los movimientos e incidencias de colaboradores internos, tiempo extra, incapacidades, vacaciones, y su aplicación en la nómina, conforme a la normatividad vigente.Atención a colaboradores a cualquier duda relacionada a sus prestaciones laboralesCreación y aplicación de encuestas para evaluación de Clima Laboral y planes de Salud en el trabajoSeguimiento y monitoreo de protocolo de seguridad sanitaria de la empresaDesarrollo y actualización de Perfil de Puestos y Manual OrganizacionalOrganización de Eventos InternosGestión de la NOM035STPS2018 en la empresa.Creación de políticas y lineamientos para la prevención de riesgos psicosociales en el centro de trabajo, así como la difusión y comunicación efectiva de las mismas entre todos los colaboradores de la empresa.Estrategias de integración y comunicación efectiva entre los colaboradores.Detección de necesidades de capacitación e inducción de personal.Detección de necesidades en cuanto a EPP yo cualquier otro que haga falta para el desempeño de actividades de cada colaborador.Promover y fomentar una cultura de prevención de accidentes en el centro de trabajo, así como asegurar el cumplimiento y ejecución de requerimientos normativos en materia de seguridad y medio ambienteCumplir y hacer cumplir los procedimientos, políticas, Reglamento Interior de Trabajo, Código de Ética y Conducta de la Organización.Brandeo de la marca como RHApoyo a otras áreas en caso de requerirse.Conocimiento y experiencia en el distintivo ESR.Fomentar la participación en labores altruistas entre los colaboradores.Convenios educativos y corporativos.USO y Mantenimiento y actualización de plataforma del REPSETrato con jurídicos en materia laboral.Acostumbradoa a trabajar por grado de urgencia de objetivos.

HABILIDADES

Propositivoa, Proactivoa, Organizadoa, Responsable, Honestoa, Actitud de servicio, Facilidad de palabra, Responsable, Trabajo en equipo, Planeación estratégica, Creatividad, Gusto por la lectura, Con iniciativa, Empatía, Puntualidad, Pensamiento Lógico, Autónomoa, Servicial, Dinamismo, Atención a los detalles, Analíticoa.

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