Auxiliar De Recursos Humanos

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

Los límites no existen; en el equipo encontrarás la oportunidad que buscas para transformar tu vida y la de los demás.

REQUISITOS:

• Licenciatura en Administración, Capital Humano, Psicología Organizacional o afín (Indispensable contar con Título y Cédula Profesional)
• Experiencia de 2 a 3 años en puesto similar
• Disponibilidad de horario (lunes a viernes de 8 a 6 y sábados de 8 a 12)
• Sin problemas de traslado al centro de trabajo

COMPETENCIAS:

• Trabajo bajo presión
• Trabajo en equipo
• Actitud de Servicio
• Manejo de personal
• Analítico

CONOCIMIENTOS EN:

• Retención de Talento
• Nominas
• Capacitación
• Clima Organizacional
• Desarrollo Social
• Conocimiento de SAP (preferentemente).

ACTIVIDADES:

• Gestiona y ejecuta las altas en el sistema SAP de las contrataciones del personal de nuevo ingreso.
• Recabar y actualizar la documentación del trabajadoren el expediente que deberá resguardar en la UO, para llevar un control exacto del desarrollo profesional de este.
• Recabar firmas de documentos de contratación, para dar cumplimiento a los procesos del área.
• Elaborar, proporcionar y dar seguimiento a las listas de asistencia de los cursos establecidos en el Programa Anual de Capacitación, para llevar un control del personal capacitado
• Capturar las listas de asistencia en el sistema SIRCE de la STPS, mensualmente, para obtener formatos DC3 de los trabajadores capacitados.
• Realiza la Detección de Necesidades de Capacitación de personal operativo una vez por año.
• Coordina y ejecuta el plan homologado de capacitación.
• Controla documentos de capacitación (listas asistencia, evaluaciones a instructor, carta descriptiva, concentrado de evaluaciones)
• Ejecutar la logística necesaria de insumos, para los cursos de capacitación, que permita a los capacitados contar con lo necesario para la toma de estos.
• Armar y entregar recibos de nómina a los trabajadores de manera semanal, para que estos conozcan las cantidades que tendrán de cobro, así como canalizar las dudas al respecto, a la Jefatura de RRHH.
• Ejecutar las actividades encomendadas para el cumplimiento del plan de Calidad de Vida y Desarrollo Social.
• Promueve las actividades que fomentan un clima organizacional adecuado para lograr en los colaboradores motivación intrínseca/extrínseca y que dé como resultado un excelente desempeño en sus actividades.
• Atiende las necesidades y quejas de los colaboradores a través del comité Sindical y de forma personalizada, a fin de dirimir y resolver las controversias y posibles conflictos de forma preventiva.
• Valida las incidencias de nómina con estricto apego a las Políticas y legislación aplicable, para garantizar el pago correcto y oportuno a los colaboradores (incidencias, Tiempo Extra., Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc).
• Realiza las bajas del personal ante las autoridades de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente con el fin de asegurar un correcto proceso de salida que minimice la contingencia laboral.
• Vigila el correcto cumplimiento de políticas y reglamentos existentes en la organización por parte de los colaboradores, y en caso contrario, aplicar las medidas disciplinarias correspondientes según sea el caso.

OFRECEMOS:

• Sueldo Competitivo
• Prestaciones de Ley
• Fondo de Ahorro
• Caja de Ahorro
• Seguro de vida
• Cotización IMSS 100%
• Vales de Despensa
• Estabilidad laboral
• Oportunidad de crecimiento

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $5,457.10 - $11,304.47 al mes

Horario:

• Lunes a viernes

Prestaciones:

• Caja de ahorro
• Seguro de vida
• Uniformes gratuitos
• Vales de despensa

Educación:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Recursos Humanos: 1 año (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial