Consultor Change Management

•Consultoría en proyectos de implementación

•Ejecución de estrategias de OCM

•Dominio de dos a tres dimensiones de la solución de OCM

•Conocimiento de metodologías de OCM

•Conocimiento de procesos

•Gestión de proyectos

•Certificaciones (Deseable una de las siguientes: Prosci, HCMBOK, Formación de Instructores, Lego Serious Play)

Competencias (Habilidades):

•Proactivo

•Comunicación

•Organizado

•Enfoque a resultados

•Analítico

•Relaciones interpersonales

•Liderazgo

•Comunicación directa

•Disposición (Orientación al cliente)

•Trabajo en equipo

•Trabajo bajo presión

•Negociación

Actividades:

•Elaborar y dar seguimiento a planes de trabajo.

•Definir las estrategias de las dimensiones de OCM respecto a las necesidades y alcance del proyecto.

•Ejecutar las acciones correspondientes de las dimensiones de OCM de acuerdo a las

necesidades y alcance al proyecto.

•Ejecutar las acciones de OCM diseñadas de acuerdo a la metodología de la práctica según a fin de propiciar la adopción del cambio.

•Análisis de mapa de stakeholders, así como la definición de acciones específicas.

•Definir los impactos de cambio.

•Identificar las necesidades de capacitación y comunicación

•Diseñar estrategias mediante planes específicos de comunicación para el acompañamiento e impacto de los procesos de cambio.

•Diseñar y ejecutar talleres de TTT, sensibilización, capacitación e integración de equipos de trabajo.

•Coordinar taller de lecciones aprendidas.

•Elaborar y revisar entregables del proyecto.

•Documentar acciones definidas para el enriquecimiento y/o mejora de la metodología de OCM.

•Supervisar y orientar al equipo de OCM bajo su responsabilidad.