Coordinador De Comunicación Interna N6

• Maintain correct use of the company's image and reputation internally and externally, in coordination with local and corporate leadership.
• Creation, maintenance and continuous improvement of the complex's annual internal communication plan.
• Development of creative 360° communication campaigns and pieces, based on 'storytelling', for administrative and unionized employees, aligned with business objectives
• Administration of the site's internal communication supports: screens, email, sharepoints, boards, etc.
• Coordination of diagonal meetings of the Complex Management, departmental and business
• Design of effective and high-impact presentations for site managers
• Writing internal informative notes for distribution
• Administration of the annual plan for external visits to the site (students, suppliers, executives, etc.)
• Leadership of the initiatives of the local Social Responsibility Committee, in coordination with Central Offices
• Coordination of the Complex's participation in local strategic events (Potosina National Fair, 'auto shows', recruitment fairs, etc.)
• Membership in the site's Workplace Safety and Emergency Response committees.
• Preparation of monthly and annual activity reports for various purposes
• Supervision of design, printing and video production suppliers
• Department budget administration
• Administration and management of photographic and videographic memory of the site

Key Requeriments:

-Licenciatura de Comunicación, Publicidad, Relaciones Publicas o Mercadotecnia

-Experiencia en Comunicación Interna, Marketing Interno o Endomarketing.

-Deseable experiencia en plantas de manufactura

-Experiencia en diseño gráfico digital y edición de videos (Photoshop, Illustrator, Powtoon, Premier, Sony Vega o similar)

-Conocimiento intermedio en administración de redes sociales.

-Excelente ortografía y gramática.

-Inglés Avanzado

Responsabilidades:

Cuidado de la imagen y reputación de la compañía hacia el interior y exterior, en coordinación con el liderazgo local y nacional

Creación, mantenimiento y mejora continua del plan anual de Comunicación Interna de la localidad

Desarrollo de campañas y piezas de Comunicación 360°, creativas, basadas en ‘storytelling’, para empleados administrativos y sindicalizados, alienadas a los objetivos del negocio

Administración de los soportes de Comunicación Interna del sitio: pantallas, correo electrónico, ‘sharepoints’, tableros, etcétera

Coordinación de juntas diagonales de la Dirección del Complejo, departamentales y de negocios

Diseño de presentaciones efectivas y de alto impacto para directivos del sitio

Redacción de notas informativas internas para su distribución a nivel nacional mediante Mundo GM y creación de discursos para el liderazgo del sitio

Administración del plan anual de visitas externas al sitio (estudiantes, proveedores, ejecutivos, etcétera)

Liderazgo de las iniciativas del Comité de Responsabilidad Social de la localidad, en coordinación con Oficinas Centrales

Coordinación de la participación del Complejo en eventos estratégicos locales (Feria Nacional Potosina, ‘autoshows’, ferias de reclutamiento, etcétera)

Pertenencia a los comités de Seguridad en el Trabajo y Respuesta a Emergencias del sitio

Elaboración de reportes de actividades mensuales y anuales para diversos fines

Supervisión de proveedores de diseño, impresión y producción de video

Administración de presupuesto del departamento

Administración y manejo de memoria fotográfica y videográfica del sitio

La diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.

Si requieres soporte para ajustes razonables comunícalo a la persona que te contacte

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

We aspire to be the most inclusive company in the world. We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Our Work Appropriately philosophy supports our foundation of inclusion and provides employees the flexibility to work where they can have the greatest impact on achieving our goals, dependent on role needs. Every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one General Motors team.

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that workforce diversity creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.   We understand and embrace the variety through which people gain experiences whether through professional, personal, educational, or volunteer opportunities. 

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications and apply for any positions that match your skills and capabilities.