DirecciónEn Johnson & Johnson creemos que la buena salud es la base de vidas vibrantes, comunidades prósperas y progreso. Es por eso por lo que, desde hace más de 135 años, nuestro objetivo es mantener a las personas bien en todas las edades y en todas las etapas de la vida. Hoy, como la compañía de atención médica más grande y amplia del mundo, estamos comprometidos a usar nuestro alcance y tamaño para el bien. Nos esforzamos por mejorar el acceso y la asequibilidad, crear comunidades más saludables y poner una mente, un cuerpo y un medio ambiente saludables al alcance de todos, en todas partes. Todos los días, nuestros más de 140,000 empleados en todo el mundo combinan corazón, ciencia e ingenio para cambiar profundamente la trayectoria de la salud para la humanidad.
La Diversidad, Equidad e Inclusión son esenciales para continuar construyendo nuestra historia de pioneros e innovación, que ha estado impactando la salud de más de mil millones de pacientes y consumidores todos los días durante más de 130 años. Independientemente de su raza, creencia, orientación sexual, religión o cualquier otro rasgo, TÚ eres bienvenid(o/a) en todos los puestos vacantes en la compañía de cuidado de la salud más grande del mundo.
Cuando te unes a Johnson & Johnson, tu movimiento podría significar nuestro próximo avance.
Biosense Webster, Inc. es el líder mundial en la ciencia del diagnóstico y tratamiento de trastornos del ritmo cardíaco. La compañía se asocia con médicos para desarrollar tecnologías innovadoras que mejoren la calidad de la atención para pacientes con arritmia en todo el mundo. Biosense Webster es parte de la familia de empresas Johnson & Johnson. Puedes encontrar más información en
Estamos buscando el mejor talento para el puesto de COORDINADOR DE ENTRENAMIENTO II en CIUDAD JUÁREZ.
La posición puede ser ubicada en el departamento de Calidad en cualquier locación del Campus de Juárez de Johnson & Johnson. Administra el sistema de identificación y asignación por posición/puesto de requisitos DE ENTRENAMIENTO (curricula DE ENTRENAMIENTO), Coordina la evaluación/efectividad DE ENTRENAMIENTOs y reporta los resultados al personal aplicable. Administra el módulo de orientación DE ENTRENAMIENTO para nuevos ingresos. Es responsable del mantenimiento al actual sistema electrónico DE ENTRENAMIENTO y registros DE ENTRENAMIENTO.
Pudiera requerírsele supervise o trabaje directamente con otros empleados de la organización. Generalmente reporta al especialista en entrenamiento o al gerente del departamento asignado Identifica áreas relacionadas con el cumplimiento, áreas técnicas y de sistemas que requieran DE ENTRENAMIENTO. Diseña y proporciona programas DE ENTRENAMIENTO adecuados. Trabaja en conjunto con todos los grupos dentro de la planta para evaluar las áreas donde existan brechas en el desempeño relacionado con el cumplimiento para así desarrollar y recomendar medidas correctivas. Generalmente reporta al Líder DE ENTRENAMIENTO o al gerente del departamento asignado.
Si es Posición de CSS: Esta posición tendrá responsabilidades a través de las compañías ETHICON y Cardiovascular and Specialty Solution (CSS) Familia de Compañías de Johnson y Johnson) incluyendo una gama de múltiples plataformas de producto tales como Dispositivos Quirúrgicos Generales, Suturas, ENT, Prevención de Infección, Electrofisiología y Estéticos Quirúrgicos y No-Quirúrgicos.
Bajo la dirección general y de acuerdo con las leyes/regulaciones federales, estatales y locales y los procedimientos y lineamientos Corporativas de Johnson & Johnson, esta posición:
• Coordina y conduce el proceso de capacitación para nuevos ingresos.
• Administra y da mantenimiento a los curricula y registros de Entrenamiento
• Administra y da mantenimiento al sistema electrónico DE ENTRENAMIENTO.
• Apoya a la organización en la preparación de curricula DE ENTRENAMIENTOs funcionales en operaciones para el área de Nuevos Productos o líneas de producción.
• Coordina y conduce entrenamiento en módulos regulativos y operacionales para todo el personal si es requerido.
• Administrar y monitorear cumplimiento en entrenamiento de Contratistas
• Coordina y prepara información en relación con entrenamiento para las agencias/entidades externas mexicanas legales.
• Apoyo en base al área DE ENTRENAMIENTO durante auditorias/inspecciones.
• Preparación de Reportes DE ENTRENAMIENTO para el sistema de reporte de Métricos.
• Coordinación y mantenimiento de recursos del área DE ENTRENAMIENTO (equipo y material)
• Proporcionar programas DE ENTRENAMIENTO según se requiera.
• Comunicar cualquier situación relacionada a la compañía al siguiente nivel gerencial.
• Proporcionar a la compañía los sistemas DE ENTRENAMIENTO para que se cumplan con los estatutos de salud, seguridad y medio ambiente establecidos por las leyes federales, estatales y locales.
• Realizar cualquier otra tarea según se le requiera.
• Administra gastos del departamento y genera órdenes de compra Si el OpCert aplica para la compañía:
• Crea y modifica materiales DE ENTRENAMIENTO relacionados con el programa de OpCert de acuerdo con las necesidades de producción de cada compañía en plantas y compañías múltiples si es requerido.
• Provee y coordina entrenamientos de certificación para técnicos de Aseguranza de calidad y Operadores (presentaciones, manuales, materiales, salas, etc.).
• Coordina la certificación en OpCert para los candidatos elegidos en las diferentes áreas de manufactura de la planta Salvárcar.
• Se asegura que todas las actividades sean documentadas apropiadamente de acuerdo con el programa de Certificación OpCert manteniendo un registro adecuado disponible para auditorías.
• Crea, revisa y aprueba los exámenes para certificación en Compliance Wire según el proceso de certificación del operador para cada compañía.
• Coordina con Aseguranza de Calidad y Manufactura las actividades de implementación para certificar/auditar asociados en una función de trabajo específica.
• Cambia el estatus de certificación en el sistema de Compliance Wire según aplique.
• Revisa el historial DE ENTRENAMIENTOs de los asociados para iniciar con el proceso de certificación.
• Archiva la documentación relacionada con el programa como: formas de requisición de certificación, formas de evaluación de práctica, formas de auditoría mensuales y formas de requisición de remoción de currículo durante un año. Remueve del sistema esta función si es aplicable.
• Crea y modifica especificaciones del programa, exámenes y formas relacionadas al programa de certificación OpCert según sea requerido.
• Provee reportes y métricos de OpCert y/o información a unidades de negocio, según sea requerido.
• Brinda soporte en auditorías según sea requerido para proporcionar información relacionada al programa.
• Captura entrenamientos relacionados al programa en el sistema de Compliance Wire para completar la certificación en el sistema.
• Pudiera requerírsele supervise o trabaje directamente con otros
• Coordina proyectos o actividades que ejecutan los Coordinadores de Entrenamiento I y II así como los Entrenadores. (Programa de orientación, ME2, certificación de operadores, crosstraining, TWI (Training within an industry), auditorías internas y externas).
• Experto en la organización en el proceso de administración Curricula y registros de Entrenamiento.
• Experto en el sistema electrónico DE ENTRENAMIENTO. Funge como entrenador principal en el sistema electrónico DE ENTRENAMIENTO a todas las funciones en la organización.
• Entrenador certificado para impartir entrenamientos en sus áreas de especialidad.
• Guía a la organización en la preparación de curricula DE ENTRENAMIENTOs funcionales en operaciones para el área de Nuevos Productos o líneas de producción.
• Lidera al resto de los coordinadores en la preparación de información DE ENTRENAMIENTOs para las agencias/entidades externas mexicanas legales.
• Da soporte como experto en el sistema electrónico DE ENTRENAMIENTO, administración de curricula DE ENTRENAMIENTO y registros durante auditorias e inspecciones.
• Puede Crear procedimientos y/o colaborar en relación con los procesos DE ENTRENAMIENTO (administración de curricula DE ENTRENAMIENTO, registros DE ENTRENAMIENTO, TWI (Training within an industry), OpCert, archivo, agencias externas
• Comunica cualquier situación relacionada a la compañía al siguiente nivel gerencial.
• Evalúa las necesidades de la planta y realiza análisis de las tareas como apoyo al desarrollo de programas DE ENTRENAMIENTO, áreas técnicas, sistemas etc.
• Representante en el departamento DE ENTRENAMIENTO en programas de la empresa y puede fungir como representante ante auditores internos y externos.
• Es responsable de comunicar asuntos relacionados al negocio u oportunidades al siguiente nivel gerencial
• Para aquellos que supervisan o administran personal, son responsables de asegurar que los subordinados sigan todos los lineamientos de la Compañía relacionadas con las prácticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente y que todos los recursos necesarios para hacerlo estén disponibles y en buenas condiciones, si aplica
• Es responsable de asegurar el cumplimiento personal y de la Compañía con todas las regulaciones, políticas y procedimientos Federales, Estatales y Locales de la compañía
• Realiza otras tareas asignadas según sea necesario
• Requiere de 4 a 6 años de experiencia laboral.
• Requiere de 4 a 6 años de experiencia laboral (en entrenamiento preferentemente).
• Experiencia trabajando con el FDA y/o ambiente regulatorio europeo (preferentemente)
• Habilidad para comunicarse en ingles oral y escrita
• Conocimiento en GMPs/ISO
• Conocimientos en Planeación DE ENTRENAMIENTOs cruzados
• Conocimiento en Sistemas de Entrenamiento (preferente)
• Habilidades de Presentación
• Requisitos de Secretaría el Trabajo y Previsión Social
• Manejo de sistemas computacionales
• Habilidad de Comunicación
• Experiencia en ambientes Regulatorios del FDA/europeo Coordinador de Entrenamiento Senior
• Conocimiento amplio en reglamentos y estándares aplicables a industria médica y de la salud.
• Experto en los Sistemas de Entrenamiento.
• Habilidades de liderazgo y coaching son requeridas
• Habilidades para manejo de proyectos
• Experiencia trabajando con Manufactura, Operaciones, Nuevos Productos y
• Habilidad para manejar complejidad de calendarios y proyectos/asignaciones.
• Certificación en TWI (Training within an industry) Preferentemente.
• Certificación en cinturón Amarillo y naranja (Preferentemente)
