Dirección Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:
Garantizar el proceso Atracción de Talento para las diferentes unidades de negocio cumpliendo con los SLAS.
- Reclutamiento y selección de personal operativo, coordinaiones y comite operativo.
- Manejo de Fuentes de Reclutamiento
- Resolucion de Conflictos internos
- Manejo de Redes Sociales
- Trabajo en Campo
Conocimientos técnicos
- Entrevista por Competencias
- Manejo de Sistemas de Baterias Psicométricas
- Manejo de Redes Sociales (fuentes De Reclutamiento)
Escolaridad
- Licenciatura en Económico Administrativo o Psicología
- Titulado
Paquetes Informáticos
Sistemas Psciometria
Experiencia
- Especialista de Reclutamiento 3 años
- Analista de Recursos Humanos 3 años
Principales funciones del puesto
ResponsabilidadNivel (Total Parcial o de Soporte)INDICADORES
Son la forma como se va a medir el cumplimiento de los Resultados.
Gestionar y asegurar a traves del seguimiento puntual;
la calidad de la terna de candidatos de acuerdo a los SLA S. Total Compatibilidad puesto - persona
Asegurar que la terna de los candidatos cumple con el perfil y dar continuidad a su contratacion de planta. Total Calidad del reclutamiento
Asegurar del cumplimientos de los procesos internos para cubrir vacantes (mapas de talento). Total Cobertura por promociones
Garantizar el cumplimiento de los SLAS para cada Unidad de Negocio. Parcial Cumplimiento y Calidad del Onboarding
Posición física del trabajo
Estara en constante movimiento en Oficina y areas asi com reclutamiento en campo (ferias de empleo).
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