DirecciónOBJETIVO DEL PUESTOPlanear las actividades académicas conjuntamente con la Dirección General Académica, dirigir las actividades de los coordinadores académicos y profesores de tiempo.RESPONSABILIDADES1.Planear organizar, ejecutar, controlar y evaluar el proceso académico- administrativo de las coordinaciones y jefaturas que integran la división, estableciendo estrategias, políticas, lineamientos y sistemas de control.2.Diseñar e implementar estrategias para incrementar la calidad y efectividad académica (eficiencia terminal, índice de titulados, desarrollo de la planta docente, talleres y laboratorios, acervo bibliográfico, tasas de incremento en la matrícula, permanencia, egresados, entre otros).3.Medir, analizar y mejorar los procesos de aprendizaje, para el logro de los perfiles de egreso, en colaboración con el Director de Educación y el Coordinador de Desarrollo Académico.4.Verificar el cumplimiento de acciones que conlleven a asegurar las acreditaciones de los programas académicos de la división, promover certificaciones en los procesos administrativos del área y certificaciones del personal.5.Ampliar e innovar la oferta educativa, incluyendo la educación continua y a distancia, participando en el diseño, rediseño y su implementación.6.Colaborar en el diseño, implementar y dar seguimiento a las líneas de investigación institucionales que corresponden al área, evaluación de pares, exámenes de admisión y ubicación.7.Impulsar y dar seguimiento a la edición de artículos científicos, libros de texto, material didáctico y revistas electrónicas de su división.8.Coordinar, con la Dirección General Académica la revisión y actualización de los planes y programas de estudio de su división, vigilando la participación de Consejos Técnicos, Academias y Docentes.9.Evaluar la efectividad de su división en conjunto con las Coordinaciones Académicas, las Academias y Consejos Técnicos de sus áreas.10.Verificar que se cumplan los requisitos en el procedimiento de reclutamiento y selección de personal docente y validar su contratación de acuerdo a los lineamientos establecidos, así como revisar y evaluar la asignación equitativa de cargas académicas, de acuerdo a la evaluación integral docente para su autorización por la Rectoría.11.Detectar necesidades de capacitación, proponer cursos y apoyar en el seguimiento del programa de formación para el desempeño docente y administrativo, actualización y superación de académicos e investigadores.12.Realizar supervisiones de clase periódicamente a docentes y grupos de los programas académicos a su cargo o de la academia correspondiente.13.Coordinar, con las áreas correspondientes, la ejecución de los programas de formación integral, regularización académica, asesoría, servicio social, prácticas profesionales, emprendedores, desarrollo estudiantil, servicio a la comunidad.14.Coadyuvar con la Dirección de Vinculación para generar relaciones de colaboración con organismos públicos y privados que fortalezcan el posicionamiento de la Universidad en el ámbito nacional, a través de programas institucionales y de Responsabilidad Social Universitaria.15.Proponer y dar seguimiento a los convenios académicos, científicos y de desarrollo tecnológico, con instituciones públicas y privadas a nivel nacional e internacional.16.Coordinar, elaborar y supervisar, en cada una de sus áreas, los planes y programas de trabajo, presupuestos, revisión de la eficacia y eficiencia del plan de trabajo, la entrega oportuna de la documentación del área, Secuencias Didácticas.16.1 ***Supervisar el funcionamiento de la cabina de radio, set de televisión, casa productora taller de diseño de modas, laboratorio de fotografía y todos los espacios del área de artes y humanidades, así como verificar la realización de prácticas en dichos espacios.17.En coordinación con las áreas correspondientes, proponer, elaborar y actualizar la normatividad y políticas institucionales.18.Realizar todos los procedimientos concernientes al SGC en los que estén involucrados.19.Revisar, semestralmente, en los meses de enero y julio, las instalaciones, laboratorios y talleres propios de su área para proponer mejoras o la creación de nuevos espacios.
PERFIL DEL PUESTOPersona con liderazgo y capacidad de comunicación efectiva, disciplina y sentido ético, autodidacta y capaz de gestionarse administrativamente por sí mismo sin necesidad de asistentes, con manejo intermedio de Microsoft Office;
titulado por Tesis en al menos un grado académico, conocimientos en medios digitales (Gmail, Zoom, Meet, Drive), Licenciatura, Maestría y Doctorado en Arquitectura, Comunicación, Lenguas Extranjeras, Diseño De Moda, Diseño Gráfico, Pedagogía.5 años de experiencia como profesor en educación superior, coordinador, supervisor, subdirector o director en nivel Superior.OFRECEMOS:
1. Prestaciones de ley desde el primer día de trabajo2. Cotización al IMSS al 100%3.Vales de despensa4. Bono de Cumpleaños5. Premio de puntualidad6.Capacitación Constante7.Servicio médico8.Estancia infantil9.Servicio de nutrióloga
10. Asesoría jurídica11. Caja de ahorroDESCUENTOS EN:
1.Gimnasio2.Clínica dental3.Servicios de fisioterapia4.Centro de atención psicológica5.Transporte colectivo* 1-4 Aplica a familiares directos
Jornada laboral:
de lunes a viernes de 09:
00 a 18:
00 hrs., y sábado de 09:
00 a 14:
00 hrs.Salario bruto mensual:
Con grado académico Maestría:
$23,392.00 más 1208.00 en vales de despensa.Con grado académico Doctorado:
$27,492.00 más 1208.00 en vales de despensa.-Requerimientos- Educación mínima:
Educación superior - Maestría5 años de experienciaEdad:
A partir de 35 añosPalabras clave:
lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, educativo, architect, arquitecto, architecture#J-18808-Ljbffr
