DirecciónPrincipales responsabilidades del puesto:
Dirigir y ejecutar estrategias para facilitar la adopción de nuevas formas de trabajo, liderando proyectos de transformación que impactan a los colaboradores
Responsable de diseñar e implementar planes de gestión del cambio enfocados en habilitar a los usuarios, mejorar su experiencia y alcanzar los objetivos organizacionales.
Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de gestión del cambio y contribuir a la construcción de una cultura organizacional orientada hacia la productividad y la adaptación a los cambios
Nivel Educativo
Licenciaturas en Administración, Ingeniería industrial, Psicología y/o afines.
Deseable MBA o Maestría afín.
- Experiencia obligatoria:
Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos
Diseño de cultura organizacional enfocada en la productividad y adopción
Transformación Organizacional
Relaciones Laborales (Sindicato)
Estrategias de atracción de talento
Metodologías de gestión del cambio
Metodologías de gestión de proyectos ágiles
Establecimiento y evaluación de objetivos a través de KPI's y OKR
Creación de campañas de comunicación, relaciones públicas o cultura organizacional
Experiencia del Empleado
Otros Requisitos
Ingles Avanzado
Disponibilidad para viajar
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $100,000.00 - $120,000.00 al mes
Horario:
Turno de 8 horas
Prestaciones:
Seguro de gastos médicos mayores
Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
Bono anual
Bono de productividad
Educación:
Maestría terminada (Obligatorio)
Experiencia:
Desarollo Organizacional: 5años (Obligatorio)
Transformaciones Organizacionales: 5años (Obligatorio)
Gestión del cambio: 5años (Obligatorio)
Idioma:
Inglés avanzado (Obligatorio)
Lugar de trabajo: On the road
#J-18808-Ljbffr
