Dirección1. Gestión Estratégica de Personal:
-Desarrollar e implementar estrategias de adquisición, retención y desarrollo de talento.
Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de la fuerza laboral.
2. Atracción de Talento:
-Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento para identificar y atraer candidatos calificados.
Colaborar con equipos internos para entender las necesidades de contratación y crear perfiles de puesto efectivos.
Utilizar diferentes canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, ferias de empleo y alianzas con instituciones educativas.
Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos para asegurar un proceso de selección eficiente y de alta calidad.
3. Políticas y Procedimientos de RRHH:
o Establecer políticas y procedimientos de Recursos Humanos efectivos y consistentes con la legislación laboral mexicana.
Supervisar la gestión de nómina, beneficios y compensaciones.
4. Desarrollo Organizacional:
o Implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Facilitar el crecimiento profesional y la sucesión interna.
5. Relaciones Laborales:
o Manejar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
Asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales locales.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $130,000.00 - $150,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
Experiencia en el sector Financiero detalle?
Aspiracion salarial neta?
Disponibilidad de trabajar en San Martín Obispo
#J-18808-Ljbffr
