DirecciónLíder estratégico con conocimientos técnicos sólidos, habilidades de comunicación excelentes y una orientación al servicio. Su capacidad para gestionar eficazmente el talento y fomentar un ambiente de trabajo en importante línea de logística y turismo. Funciones Planificación y Gestión del Capital Humano.
Desarrollo Organizacional Corporativo. Desarrollo del Clima Laboral. Desarrollar y Gestionar las Legislaciones Normativas.
Prevención de Riesgos de Trabajo. Responsabilidades Crear estrategias competitivas de reclutamiento de personal Operativo y Administrativo. Controlar y mitigar tasas de rotación.
Desarrollar programas de retención de empleados y actividades que fomenten el trabajo en equipo. Crear planes de sucesión adecuados para la estructura de jerarquías. Definir objetivos de mejora de la calidad en las habilidades de liderazgo de un trabajador.
Gestionar las revisiones del rendimiento mensual o trimestral de los resultados de DGT para la toma de decisiones. Definir estrategias corporativas en conjunto de la Dirección General para el plan anual de la DGT de todas las áreas correspondientes de Gestión de Talento.
Crear y desarrollar planificaciones de capacitación de inducción y de desarrollo del personal. Gestionar programas de capacitación, cursos especializados, planes de mentoría y acceso a recursos de información. Desarrollar planes de aseguramiento de lineamientos exigidos por la Secretaría del Trabajo y Prevención Social.
Identificación y desarrollo de las normas STP de seguridad y prevención en el trabajo. Requisitos Licenciatura/Maestría en Administración de Empresas / Psicología o a fin. Experiencia en puesto similar o de trabajo equivalente de al menos 5 años, 2 años en reclutamiento en empresas logísticas, transporte, pasaje o paquetería.
J-18808-Ljbffr
Management / exec / consulting
