Ejecutivo De Reclutamiento Empresa Logistica

Ejecutar y coordinar el proceso De Reclutamiento, selección y contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización. TAREAS ESPECÍFICAS1.

• Recibir y revisar las requisiciones de personal, el perfil y la descripción de puesto a fin de iniciar con el proceso De Reclutamiento.2.
• Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales.3.
• Búsqueda de personal por diferentes medios (Bolsas de trabajo, Universidades, OCC, Indeed, Linkedín,etc).4.
• Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a fin de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan las expectativas.5.
• Investigar referencias laborales mediante información brindada por el candidato.7.
• Programación de exámenes médicos a los candidatos de nuevo ingreso.8.
• Aplicar batería de exámenes psicométricos y de conocimiento de otro idioma.9.
• Elaborar y preparar la documentación indispensable durante la contratación de acuerdo al proceso definido por la organización10.
• Presentar al personal de nuevo ingreso con los empleados de la empresa.11.
• Elaborar carpetas para expediente de empleados y control de los mismos.12.
• Enviar la información de los colaboradores de nuevo ingreso a nóminas y administración.13.
• Actualización y control de Headcount.14.
• Realizar reporte de ingreso de personal.15.
• Realizar reporte de índice de rotación de personal.16.
• Realizar reporte de gasto de publicaciones, exámenes médicos17.
• Actualización y control de Descripciones de puesto de los empleados.18.
• Apoyo en la realización de eventos sociales19.
• Actualización de organigrama de la empresa20.
• Actualización anual de prueba antidoping.21.
• Actualización de expedientes de empleados22.
• Cumplimiento de requisitos de Certificación CTPAT y SGC23.
• Envío de comunicados de bienvenida de los nuevos ingresosResponsabilidadEncontrar el talento adecuado a las necesidades de la empresa llevando el proceso De Reclutamiento y selección de una manera adecuada.

COMUNICACIÓN1.

• Ascendente: Gerente de Recursos Humanos2.
• Horizontal: Todos los departamentos3.
• Descendente: N/A4.
• Externa: Bolsas de trabajo,ProveedoresESPECIFICACIONES DEL PUESTOEscolaridad mínima: Licenciatura (LPL,LAE, o afín)Capacidad / Competencias: Pensamiento crítico / Liderazgo / comunicación / Conocimiento y manejo de bolsas de trabajo/ Interpretación de pruebas psicométricas/Aptitud / Habilidades: Analítico / Trato con la gente / Empatía/Innovador/ Facilidad de palabra/Trabajo bajo presión/ Comunicación efectiva/Disponibilidad: Horario de oficina, comunicación las 24 hrs.

Idiomas: IntermedioExperiencia: Mínimo 3 años en puesto similar

Ejecutar y coordinar el proceso De Reclutamiento, selección y contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización. TAREAS ESPECÍFICAS1.

• Recibir y revisar las requisiciones de personal, el perfil y la descripción de puesto a fin de iniciar con el proceso De Reclutamiento.2.
• Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales.3.
• Búsqueda de personal por diferentes medios (Bolsas de trabajo, Universidades, OCC, Indeed, Linkedín,etc).4.
• Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a fin de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan las expectativas.5.
• Investigar referencias laborales mediante información brindada por el candidato.7.
• Programación de exámenes médicos a los candidatos de nuevo ingreso.8.
• Aplicar batería de exámenes psicométricos y de conocimiento de otro idioma.9.
• Elaborar y preparar la documentación indispensable durante la contratación de acuerdo al proceso definido por la organización10.
• Presentar al personal de nuevo ingreso con los empleados de la empresa.11.
• Elaborar carpetas para expediente de empleados y control de los mismos.12.
• Enviar la información de los colaboradores de nuevo ingreso a nóminas y administración.13.
• Actualización y control de Headcount.14.
• Realizar reporte de ingreso de personal.15.
• Realizar reporte de índice de rotación de personal.16.
• Realizar reporte de gasto de publicaciones, exámenes médicos17.
• Actualización y control de Descripciones de puesto de los empleados.18.
• Apoyo en la realización de eventos sociales19.
• Actualización de organigrama de la empresa20.
• Actualización anual de prueba antidoping.21.
• Actualización de expedientes de empleados22.
• Cumplimiento de requisitos de Certificación CTPAT y SGC23.
• Envío de comunicados de bienvenida de los nuevos ingresosResponsabilidadEncontrar el talento adecuado a las necesidades de la empresa llevando el proceso De Reclutamiento y selección de una manera adecuada.

COMUNICACIÓN1.

• Ascendente: Gerente de Recursos Humanos2.
• Horizontal: Todos los departamentos3.
• Descendente: N/A4.
• Externa: Bolsas de trabajo,ProveedoresESPECIFICACIONES DEL PUESTOEscolaridad mínima: Licenciatura (LPL,LAE, o afín)Capacidad / Competencias: Pensamiento crítico / Liderazgo / comunicación / Conocimiento y manejo de bolsas de trabajo/ Interpretación de pruebas psicométricas/Aptitud / Habilidades: Analítico / Trato con la gente / Empatía/Innovador/ Facilidad de palabra/Trabajo bajo presión/ Comunicación efectiva/Disponibilidad: Horario de oficina, comunicación las 24 hrs.

Idiomas: IntermedioExperiencia: Mínimo 3 años en puesto similar