Dirección
forma de trabajo
Salario Posición jerárquica: Operativo-Administrativo-Comercial
Jefe inmediato: Gerente comercial
Personal a cargo:
•1 Aux Administrativo
•1 Vendedor de campo
•1 Vendedor mostrador
•1 Encargado de almacén
•1 Aux de almacén
•2 Chofer repartidores
Objetivos:
Adquirir y comprender de manera clara las necesidades y proyección de la empresa a la que pertenece, para poder transmitir y convencer al personal la búsqueda de resultados. Dar solución a situaciones y problemas que se lleguen a presentar antes, al inicio y después de la operación de la sucursal de una forma práctica y efectiva.
Funciones generales:
Dirigir todos los aspectos operativos, a saber, distribución, servicio de atención al cliente, recursos humanos, administración y ventas de acuerdo con los objetivos de la empresa. Proporcionar formación, asesoramiento, desarrollo y motivación para el personal.
Funciones específicas:
•Captación de personal efectiva para la ejecucion de sus actividades
•Organización y gestión de las necesidades de la tienda.
•Optimización de recursos, sin caer en austeridad.
•Logro de compromisos base a resultados, enfocados en un buen manejo en cuestión administrativa, comercial, logística y operatividad general de la tienda.
•Captación de punto de venta para apertura de nueva tienda
•Gestionar todo lo que sea necesario para que la tienda este en buenas condiciones y pueda operar de manera correcta
•Estudio de zonas comerciales relacionadas al rubro de la construcción en general
•Contratación del personal capacitado para la realización de las tareas asignadas a cada uno
•Búsqueda de unidades para la entrega da material (camionetas y montacargas)
•Supervisar que cada uno de los colaboradores realicen sus tareas de manera correcta
•Abastecimiento de mercancia en la tienda
•Cuidar la imagen de la tienda
Responsabilidades:
•Dirigir aspectos operativos, a saber, distribución, servicio de atención al cliente, recursos humanos, administración y ventas
•Evaluar las condiciones del mercado local e identificar las oportunidades de ventas actuales y futuras
•Sacar lo mejor del personal de la sucursal proporcionando formación, asesoramiento, desarrollo y motivación
•Localizar áreas de mejora y proponer medidas correctivas que superen los desafíos y aprovechen las oportunidades de crecimiento
•Abordar los problemas relacionados con la satisfacción de los trabajadores con celeridad
•Ceñirse a altos estándares éticos y cumplir todas las regulaciones y leyes aplicables
•Crear redes de contactos para mejorar la presencia de la sucursal y la compañía
•Estar al día de los mercados competidores y proporcionar informes sobre movimiento y penetración del mercado
•Gestión administrativa de manera correcta
Competencias:
•Capacidad de transmitir explicaciones y ordenes de manera clara y sencilla
•Organización
•Resolución
•Responsabilidad
•Sensatez
Conocimientos requeridos:
•Conocimiento anticipado de las áreas de oportunidad comercial en zona, como tener identificadas de forma precisa a las distintas competencias del rubro.
•Conocimiento y estudio de mercado
•Experiencia demostrable en la gestión de sucursales
•Habilidad para alcanzar objetivos
•Impulsado por resultados
•Ventas de campo
•Habilidad de gestión de clientes
•Manejo de paquete de office
•Facturación
•Cortes de caja y manejo de efectivo
•Portales bancarios
Nivel educativo:
•Licenciatura terminada o trunca en administración de empresas
Nivel de experiencia:
•Mínimo 1 año en gerencias y manejo de personal
Requisitos específicos:
•De 30 a 45 años de edad
•Disponibilidad de horario
•Conocimiento y estudio de zonas comerciales relacionadas al rubro de la construcción en general.
Horario y días a laborar:
•Lunes a Viernes de 08:30 am – 06:00 pm con 1 hora de comida
•Sábados de 09:00 am – 02:00 pm con 15 min de almuerzo
Prestaciones:
•Vacaciones
•Prima vacacional
•Aguinaldo
•Seguro social
•Bono por productividad
