DirecciónAbout Us
Spellman High Voltage Electronics Corporation, a family owned business for over 75 years, takes pride in powering progress in health, security and quality of life.
We are key partners with the world’s leading medical devices, semiconductor, scientific analytics and industrial systems manufacturers.
When they want to push the limits of what’s possible with high voltage applications, they turn to us to make it happen.
While Spellman is not a household name, our products are used to make and often power many of the most advanced technologies that make modern life possible.
With design and manufacturing sites in North America, Europe and Asia, we have become the preferred provider of high voltage power solutions for OEMs pushing the boundaries of technology around the world by designing and producing the products they need to power progress.
El Entrenador / Programador realización y desarrollo de los reportes de entrenamiento, así como el análisis para mejorar los métricos del cumplimiento al plan, soporte en las actividades del departamento de Capacitación y realización de proyectos especiales asignados.
Principales Responsabilidades :
Apoyo directo en el cumplimiento y elaboración de Planes y Programas de Capacitación.
Apoyo a elaboración del plan anual de capacitación.
Elaboración de Gráficos del cumplimiento del plan de capacitación, semanales, mensuales, trimestrales.
Mandar los reportes del cumplimiento de capacitación a todo el personal involucrado.
Mandar reporte del NO cumplimiento al plan de capacitación.
Alimentar el Dashboard semanalmente.
Alimentar la plataforma Dashboard RH Corporativo.
Actualización bimestral de matrices de entrenamiento por Departamento. (DNC)
Programación de cursos internos y externos.
Elaboración de Presentaciones de Cursos e envio de encuesta de Evaluacion de Curso.
Soporte en actividades de Programas de Educación Continua.
Captura de Entrenamientos en el sistema tress.
Proceso y entrega de las Constancias de habilidades al personal que se requiera, así como su integración en los expedientes físicos.
Mantener y actualizar el archivo físico y electrónico de capacitación (ingresos-bajas).
Logística de cursos en tiempo y forma.
Participar en auditorias que se nos requiera, según sea el caso.
Actualización de la programación de cursos en el Sistema TRESS cuando se requiera.
Mantener y apoyar en actividades de 6’s en las áreas de entrenamiento.
Alimentar información y realizar los reportes requeridos en el área de entrenamiento
Participación en la implementacion de desarrollo de Proyectos de Mejora en el área.
Competencias y habilidades :
Egresado de Lic. en administración, Ingeniería o afín.
Experiencia comprobable en área de entrenamiento o puesto administrativo con mínimo 2 años.
Conocimiento Avanzado de la Ley Federal de Trabajo.
Conocimiento Avanzado de Tramites ante STPS (DC-1, DC-2, DC-3, DC-4).
Conocimiento Intermedio de ISO 9001, ISO14001.
Conocimiento básico de la metodología de 6’s, Lean Manufacturing y Kaizen.
Manejo intermedio de Office.
Inglés básico.
Manejo Intermedio de Outlook.
Manejo avanzado de Excel.
#J-18808-Ljbffr
