Dirección1.-Diseñar e implementar estrategias de Reclutamiento generales. a) Reclutamiento 4.0 , b) Implementar procesos de sourcing y hunting para atraer los perfiles que se necesitan dentro de la organización.
c) Diseño, medición y busqueda de herramientas para el cumplimiento delos objetivos de Reclutamiento. d) Diseño de Techday, Bootcamp, webina, etc. Para la atracción de talento.
e) Controlar y aplicar las mejores prácticas de Reclutamiento de RR. HH.
2.-Llevar a acabo el ciclo completo de Reclutamiento.
a) Busqueda, entrevistas por competencias y técnicas, matriz de cumplimiento de perfil, presentación y seguimiento de candidatos, cierre de vacantes. b) Llevar procesos de Reclutamiento a través de dynamics. c) Actualización y revisión trimestral del proceso de Reclutamiento, de acuerdo con la ISO2700-1: 2013.
d) Aplicación de evaluaciones psicométricas, preparación de reporte. e) Entrega semanal de informes de Reclutamiento, analíticos y bien documentados. f) solicitud de comprobación de percepciones actuales de los candidatos .
g) Cumplir con los tiempos de contratación.
3.- Gestión de elementos de comprobación de conocimientos y experiencia de los candidatos.
a) Solicitar cartas de recomendación, diplomas, certificados.
b) Verificación de cédula profesional
4.-Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos.
a) Revisión semestral de perfiles, habilidades técnicas, responsabilidades y competencias.
b) Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos c) Actualización y revisión trimestral del proceso de Reclutamiento, de acuerdo con la ISO2700-1: 2013.
c) Solicitud y seguimiento de cartas de recomendación.
Al postularse a esta vacante acepta nuestro aviso de privacidad, el cual podrá revisar en el siguiente enlace: https://biometriaaplicada.com/politica-privacidad/
