Dirección
forma de trabajoPRICE SHOES MIRAVLLE SOLICITA:Especialista de Recursos Humanos SRPrincipales funciones / responsabilidades del puesto1. Reclutamiento y selección de personal2. Manejo de proceso de onboarding (seguimiento de necesidades de personal de nuevo ingreso, atención a dudas)3.
Salario Emocional4. Desarrollo e implementación de las iniciativas de clima laboral5. Elaboración y seguimiento de expedientes, nuevo ingreso, DO.6.
Creación de informes y seguimiento de KPIs De Recursos Humanos7. Manejo de Conflictos Laborales8. Conocimiento de la LFT, STPS, IMSS y NOM 0359.
Planeación y aplicación de estrategias para captación de talento por medios digitales10. Desvinculaciones LaboralesRequisitos Básicos
- Nivel de Escolaridad Mínima requerida Licenciatura.
- Extrovertido(a)
- Proactivo(a)
- Disponibilidad para laborar de lunes a sábado
- Capacidad de Análisis
- Adaptabilidad
- Trabajo Colaborativo
- Liderazgo
- Capacidad de InnovaciónBENEFICIOS:
- Sueldo $16,000 mensuales netos (Pago quincenal) Banco BBVA
- Capacitación pagada al 100%
- Prestaciones de Ley y Superiores.
(DESDE EL PRIMER DIA)
- Servicio de Comedor Gratuito (Comida Diaria por parte de la Empresa)
- Afiliación como socio
- Acceso a Créditos
- Caja de ahorro
- UtilidadesHORARIO PARA LABORAR:Lunes a sábado Documentos: (todo en copia)
- Acta de nacimiento
- Copia de INE
- Numero de seguro social
- Curp
- Comprobante de domicilio no mayor a 3 meses
- Comprobante de ultimo grado de estudios
- Rfc (constancia de situación fiscal actualizada)
- 2 cartas de recomendación laborales o personales (personales con copia de INE de quien realice el escrito)Interesados postularse por este medio.
-Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior
- Licenciatura1 año de experienciaEdad: entre 25 y 35 añosPalabras clave: specialist, rrhh, rh, resources, humanPRICE SHOES MIRAVLLE SOLICITA:Especialista de Recursos Humanos SRPrincipales funciones / responsabilidades del puesto1.
Reclutamiento y selección de personal2. Manejo de proceso de onboarding (seguimiento de necesidades de personal de nuevo ingreso, atención a dudas)3. Salario Emocional4.
Desarrollo e implementación de las iniciativas de clima laboral5. Elaboración y seguimiento de expedientes, nuevo ingreso, DO.6. Creación de informes y seguimiento de KPIs De Recursos Humanos7.
Manejo de Conflictos Laborales8. Conocimiento de la LFT, STPS, IMSS y NOM 0359. Planeación y aplicación de estrategias para captación de talento por medios digitales10.
Desvinculaciones LaboralesRequisitos Básicos
- Nivel de Escolaridad Mínima requerida Licenciatura.
- Extrovertido(a)
- Proactivo(a)
- Disponibilidad para laborar de lunes a sábado
- Capacidad de Análisis
- Adaptabilidad
- Trabajo Colaborativo
- Liderazgo
- Capacidad de InnovaciónBENEFICIOS:
- Sueldo $16,000 mensuales netos (Pago quincenal) Banco BBVA
- Capacitación pagada al 100%
- Prestaciones de Ley y Superiores.
(DESDE EL PRIMER DIA)
- Servicio de Comedor Gratuito (Comida Diaria por parte de la Empresa)
- Afiliación como socio
- Acceso a Créditos
- Caja de ahorro
- UtilidadesHORARIO PARA LABORAR:Lunes a sábado Documentos: (todo en copia)
- Acta de nacimiento
- Copia de INE
- Numero de seguro social
- Curp
- Comprobante de domicilio no mayor a 3 meses
- Comprobante de ultimo grado de estudios
- Rfc (constancia de situación fiscal actualizada)
- 2 cartas de recomendación laborales o personales (personales con copia de INE de quien realice el escrito)Interesados postularse por este medio.
-Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior
- Licenciatura1 año de experienciaEdad: entre 25 y 35 añosPalabras clave: specialist, rrhh, rh, resources, human
