Especialista Desarrollo De Talento

Grupo Vitalmex con más de 40 años participando en la evolución y Desarrollo Del Sector Salud.

Buscando el mejor Talento para: Especialista Desarrollo de Talento

Descripción general de la Posición:

Identificar las necesidades de Desarrollo Del personal de Vitalmex, lo que implica plasmarlas en el Plan Anual de Desarrollo de Talento y diseñar proyectos con el fin de alcanzar metas, cerrar brechas puesto – persona, cumplir con la normativa aplicable y potenciar las habilidades del personal con base en el modelo de competencias de Vitalmex a fin de contribuir al logro de los objetivos estratégicos.

1. Mantener actualizada la matriz de habilidades de cada uno de los puestos de Vitalmex para la actualización oportuna de la Detección de Necesidades de Capacitación del personal.

2. Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación y desarrollar el Plan Anual de Desarrollo de Talento con base en la metodología 70/20/10, evitando realizar actividades que estén fuera del plan, con el objetivo de contribuir al cierre de brechas puesto – persona.

3. Ejecutar el Plan Anual de Desarrollo de Talento realizando la logística de los entrenamientos presenciales, asegurando la existencia del contenido online, definiendo acciones de acompañamiento (coaching, mentoring, shadowing) dando seguimiento a las asignaciones de desarrollo a fin de contribuir al Desarrollo Del personal.

4. Programar los recursos humanos y financieros para cumplir con los objetivos establecidos en cada evento de capacitación.

5. Administrar el LMS de Vitalmex (Success Factors) realizando carga de eventos, asignación de usuarios y dando seguimiento de inicio a fin, para poder contar con la trazabilidad de la información de Desarrollo De los colaboradores, así como también obtener la información para la STPS.

6. Asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable a Vitalmex (STPS, COFEPRIS, ISO, entre otros) contando con la documentación o requerimientos específicos a cada norma para evitar multas, no conformidades y/o sanciones a la organización.

7. Diseñar y/o revisar el contenido de los eventos de capacitación a implementar en la organización, a fin de contar con material actualizado y disponible de manera presencial y/o en línea.

8. Impartir eventos de capacitación y desarrollar instructores internos a fin de garantizar que el conocimiento llegue de manera óptima a todo el personal de Vitalmex.

9. Realizar las SOLPEDs correspondientes a los eventos de capacitación, así como validarlas con la Coordinación de Desarrollo de Talento las SOLPEDs con el fin de cumplir en tiempo y forma los pagos a proveedores.

10. Brindar el apoyo solicitado en las áreas de Capital Humano para contribuir al logro de los objetivos del área.

Requerimientos:

Preparación Académica: Título Universitario Obligatorio en: Pedagogía, Psicología o Administración.

Experiencia laboral previa: 2 a 3 años como Analista de Capacitación.

Conocimientos Técnicos: Auditorías, ISO 9001, detección de necesidad de capacitación (DNC), normativa STPS, experiencia en capacitación operativa (Planta, CEDIS)

Competencias:

• Proactividad
• Comunicación
• Organización y planificación
• Servicio al Cliente

Lugar de trabajo: Tlalnepantla, Estado de México. Modalidad Híbrida.

Ofrecemos:

• Prestaciones superiores a las de la Ley.
• Contrato directo con Vitalmex.
• Vales de Despensa
• Fondo de Ahorro

Vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en México, somos el lugar #39 de acuerdo a la encuesta Great Place to Work.

En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.

En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión.