- Coordinar y llevar a cabo procesos de selección eficientes, desde la publicación de vacantes hasta la entrevista y la contratación.
- Desarrollar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación para empleados.
- Gestionar y mantener registros precisos de empleados, incluidos los expedientes y la documentación relacionada con Recursos Humanos.
- Colaborar con los gerentes de departamento para abordar y resolver problemas de Recursos Humanos y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
- Administrar y supervisar programas de evaluación del desempeño para garantizar el crecimiento continuo y la productividad del personal.
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