Dirección
forma de trabajoRealizar la Detección de Necesidades de Capacitación Elaborar el Plan de Capacitación anual Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación anual Entregar constancias de capacitación al personal Asegurar el funcionamiento de la CM de Productividad, Capacitación y Adiestrameinto. Deteción de personas y puestos clave Plan de vida y carrera para puestos y personas claves Coordinar la promoción interna del personal Administrar presupuesto de capacitación. Garantizar y vigilar el cumplimiento del RIT Vigilar el cumplimiento de las políticas de capacitación Autorizar e Implementar sistema de evaluación de desempeño Supervisar la asignación de KPIs para todo el personal Aplicación de evaluación de desempeño en toda la organización. Asesorar a los responsables de áreas en el feedback a colaboradores. Aplicación de encuesta de Clima Laboral Diseño de Plan de trabajo del clima laboral Ejecución de Plan de trabajo para mejoramiento del clima laboral NORMA 035, Implementación, programa de seguimiento, Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación anual Administrar presupuesto de capacitación. Comunicación interna actualizacion de tablero electronico y fisico Control de entradas y salidas de almacen entrega y cambios de uniforme, vales de despensa y gasolina, etc Llevar a cabo el proceso de contratación, desde la solicitud y recepción de documentos, integración del expediente, y requisición de materiales uniformes, EPP, equipo de cómputo, acceso a sistemas Maswer Mexico, etcetera. Solicitar los movimientos del personal altas, bajas, modificiones de salario, etcetera. Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Especialista RH para el sector de Recursos Humanos de Puebla. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
