DirecciónObjetivo
Diseñar políticas y procedimientos para la correcta gestión en materia de precios de transferencia, dando cumplimiento a la normatividad y regulación aplicable.
Establecer y dar seguimiento a los puntos de control necesarios y considerar el procedimiento vigente PSAB-01 para que cualquier transacción entre Compañías y/o partes relacionadas del Grupo Gentera se apegue a la regulación en materia de Precios de Transferencia desde el punto de vista de la legislación mexicana, y tomando en consideración las Guías sobre precios de transferencia para las empresas multinacionales y las administraciones fiscales, aprobadas por el Consejo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo en la medida en que sean congruentes con las disposiciones de la LIS y de los tratados internacionales.
Dar seguimiento y asesorar en la cadena de valor de los diferentes componentes del proceso total del negocio en temas de Precios de Transferencia.
Experiencia y actividades
- 3 años de experiencia en la aplicación de conocimientos de las reglas en precios de transferencia emitidas por la autoridad fiscal, conocimiento en Contabilidad general e impuestos.
- Supervisar el cumplimiento del flujo operativo para que las iniciativas que están por implementarse se apeguen a la regulación y lineamientos en materia de precios de transferencia establecidos dentro del Grupo, así mismo validar y dar seguimiento para poder emitir la autorización de su puesta en marcha. el Consultor de Precios de Transferencia.
- Dar seguimiento a los requerimientos recibidos, validando las operaciones realizadas para la revisión anual de los informes sobre los estudios de precios de transferencia de cada una de las compañías de Gentera
- Validar y documentar cada una de las operaciones nuevas y/o que presenten cambios de acuerdo con lo establecido en el procedimiento.
Conocimientos
Beneficios:
- Regulación en Precios de Transferencia
- Excel intermedio- avanzado para desarrollo de matriz
- Seguro de Gastos Médicos Mayores.
- Seguro de vida.
- Fondo de ahorro.
- Caja de ahorro.
- Vales de despensa.
- Bonos por productividad.
- Prima vacacional.
- Aguinaldo superior al de ley.
“En los procesos de atracción de talento de Gentera y sus empresas otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.
En Gentera y sus empresas no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso.”
