Dirección With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.
Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!
Key Responsibilities:
PROPÓSITO DEL PUESTO
Coordina, Planea, implementa, monitorea y facilita actividades del Proyecto Especial de acuerdo a los Enfoques Técnicos adoptados por el Programa de Área de acuerdo a la Estrategia Nacional y Regional, la política de Protección de la Niñez, LEAP 3.0 y al EPD, así como a los lineamientos organizacionales para contribuir al Bienestar y Protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Establece acuerdos de colaboración y capacita a socios claves en las zonas de influencia para la implementación del Programa Especial.
- # de acuerdos de Colaboración con socios (Representantes de Albergues en la zona de influencia).
- # de socios y voluntarios que conoce, entiende las metodologías y modelos para la implementación del Programa Especial.
- # de iniciativas de formación de capacidades para socios y voluntarios implementadas para contribuir al logro de los objetivos del Programa Especial.
- # de Acciones Implementados de acuerdo a los Programas Especiales
Facilita la ejecución e implementación de las actividades del Proyecto Especial asegurando el cumplimiento de metas y resultados programados
- Planes de trabajo mensuales elaborados e implementados de acuerdo a la duración del Proyecto Especial.
- Reportes Mensuales de avances hacia las metas de acuerdo a la duración del Proyecto Especial.
- 90% de cumplimiento de metas del Proyecto Especial.
Fortalece la Organización Comunitaria al interior de los albergues hacia el Bienestar integral de la Niñez
- Articula los comités locales de los albergues para los procesos de capacitación y proyectos de infraestructura sanitaria
- # Acciones para sensibilizar a voluntarios, Padres, Madres y Cuidadores para el Monitoreo de Bienestar y seguimiento a los casos identificados de mayor vulnerabilidad (Plan de preparación de incidentes de protección en los albergues)
- Capacita a líderes y voluntarios en los sistemas de protección para prevención de la violencia
- % de Voluntarios y representantes de los albergues que cuentan con expedientes completos y actualizados de acuerdo a la política de Protección a la Niñez.
CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y HABILIDADES
Educación
Licenciatura Sociales Humanitarias
Enfermería, Trabajador Social, Pedagogía, Desarrollo Comunitario, Psicología, Sociología y Antropología
Habilidades
Manejo de entorno Office y Lotus Notes.
Manejo de presupuestos
Manejo de inglés en un 50%
Proactiva y sensible a la diversidad de contextos.
Manejo discrecional de información.
Alto nivel de relaciones interpersonales
Experiencia
Manejo de operativos y administrativos.
Manejo de presupuesto, Liderazgo. Organización de documentos. Comunicación oral y escrita. Redacción de documentos. Sistematización. Toma de decisiones. Logística.
Es muy importante en este puesto el conocimiento y manejo adecuado de las Políticas de Viajes, de uso de vehículos, niveles de autoridad, Teoría de Cambio y documentos clave Asimismo, compromiso pleno con la Misión Visión, Valores y otros documentos clave de la organización. Sentido de iniciativa. Manejo de relaciones interpersonales, trabajo en equipo, negociación y resolución de problemas.
Licencia o certificación requerida
Requiere de licencia de manejo de vehículos Cuatrimotos y Vehículo
CAPACIDADES CENTRALES QUE REQUIERE DESARROLLAR EL PUESTO
Capacidades Centrales
Capacidades de logro
(X) Lograr resultados y servicio de calidad.
(X ) Practicar la responsabilidad y la integridad.
(X) Comunicar eficazmente la información.
Capacidades de pensamiento
( ) Pensar clara, profunda y ampliamente.
(X ) Entender el sector humanitario.
(X) Entender la misión y las operaciones de
World Vision México.
(X) Practicar la innovación y el cambio.
Capacidades de autogestión (administración de sí mismo)
(X) Mostrar una vida y un trabajo centrados
en Cristo.
( ) Aprender para el crecimiento y el
desarrollo.
(X) Mantener equilibrio y efectividad en el
trabajo/la vida.
Capacidades relacionales
(X) Desarrollar relaciones de colaboración.
(X) Practicar la diversidad de género y cultural.
(X) Influir a las personas y a los grupos.
RELACIONES LABORALES
Contactos (internos)
Motivo para contactar
Frecuencia de contacto
(Marque con “X”)
Diaria
Semanal
Mensual
Asesor Nacional de Wash en O.N.
Para resolver y evaluar situaciones especiales que se presenten en las regiones, en coordinación con su líder inmediato.
Director Regional de la Zona Noroeste
Para la preparación de los planes mensuales de implementación, estrategias, presupuesto y revisión de cumplimiento de metas, manejo de situaciones que se presenten en la implementación.
Coordinador Financiero en O.N.
Reportes de viáticos, anticipos, cumplimiento de políticas del MF, Reportes de Beneficios, explicación de Variaciones.
Responsable de Compras O.N.
Para las entregas de Requisiciones de servicios.
Entrega de insumos en comunidad
Contactos (externos)
Motivo para contactar
Frecuencia de contacto
(Marque con “X”)
Diaria
Semanal
Mensual
Representantes y Voluntarios en los albergues migrantes.
Instituciones gubernamentales que trabajan en los albergues
Gestión de Proyectos y acciones de colaboración conjunta que mejoren el impacto de los proyectos establecidos en la región.
LIBERTAD PARA ACTUAR
Tipo de decisiones
¿Cuáles?
Decisiones autónomas (que no requieren de aprobación previa).
Emisión de recomendaciones de acuerdo a los hallazgos encontrados en las visitas.
Tomar acciones para asegurar el cumplimiento de las metas de los Proyectos Especiales que le correspondan.
Coordinar y agendar reuniones y actividades en los albergues
Solicitar recursos financieros y materiales de acuerdo a lo establecido en los planes.
Cambios en la agenda de acuerdo a las necesidades.
Decisiones coordinadas (que requieren de coordinación con colegas de la misma o de diferente área de trabajo).
Agenda de reuniones interinstucionales.
Ajustes a las cartas descriptivas con el Asesor Nacional
Estrategias de intervención para el cumplimiento de metas
Decisiones consultadas (que requieren de aprobación previa por parte del supervisor).
Elaboración de Convenios.
Convenios con socios que involucren recursos de la Organización
Autorización para cambios en el presupuesto y ajuste de metas.
Applicant Types Accepted:
Local Applicants Only 
