DirecciónGerente de Capcitacion y Desarrollo OrganizacionalNo Generalistas, No reclutamiento y seleccion100 experiencia en Capacitacion y Desarrollo Organizacional.Objetivo de la posiciónComunicación con su cliente interno para identificar las necesidades de capacitación y trazar planes de desarrollo individuales y para todo un equipo. Es responsables de gestionar, diseñar, desarrollar, coordinar y llevar a cabo todos los programas de capacitación.Debe tener experiencia en diversos métodos de capacitación, incluida la orientación en el puesto de trabajo, programas de tutoría y aprendizaje virtual. También es fundamental tener experiencia con diferentes proyectos, como capacitación en gestión y Desarrollo de capacidades interpersonales.Además, debería estar familiarizado con los requisitos de diferentes tipos de proyectos en cuanto a instructores, equipo y material educativo.ResponsabilidadesTrazar planes de capacitación anuales para los departamentos de dirección, RR. HH. y atención al cliente, entre otrosDiseñar y desarrollar programas de capacitación externalizados yo internosSeleccionar métodos o actividades de capacitación adecuados p. ej., simulaciones, tutorías, capacitación en el puesto trabajo o clases de desarrollo profesionalPromocionar la capacitación disponible a los empleados y brindar la información necesaria sobre las sesionesRealizar evaluaciones de necesidades de capacitación en toda la organización e identificar carencias de capacidades o de conocimientos que deben abordarseUtilizar principios educativos conocidos y mantenerse al día sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitaciónDiseñar, preparar y solicitar ayudas y materiales educativosEvaluar la efectividad de la enseñanza y determinar el impacto de la capacitación en los KPI y las capacidades de los empleadosRecopilar comentarios y opiniones de los capacitadores y los alumnos después de cada sesión de capacitaciónAsociarse con las partes interesadas internas y establecer contactos con expertos en diseño de experiencias y materiales de enseñanza.Si se te ocurren y puedes diseñar formas atractivas para capacitar a nuestros empleados p. ej., ejercicios de juego de roles con clientes o actividades al aire libre, nos gustaría conocerte.Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Gerente de Capacitacion y Desarrollo Organizacional para el sector de Recursos Humanos de Álvaro Obregón. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.
