DirecciónSeleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:
Desarrollar una administración integral de los recursos humanos dentro de los lineamientos de operación del hotel asi como la atracción del marco de referencia establecidos por el hotel procurando la satisfaccion de los clientes internos y externos.
- Altas, bajas, nómina
- Desarrollo Organizacional
- Compensaciones
- Capacitación
- Reclutamiento y selección
Conocimientos técnicos
- Análisis de indicadores de Capital Humano
- Estructuras organizacionales
- Técnicas de desarrollo de talento
- Cultura y Change Management
- Consultoría en soluciones empresariales
Escolaridad
- Licenciatura en Administración o Psicología
- Titulado
Paquetes Informáticos
Experiencia
- Experiencia como Gerente de Capital Humano en hoteles Upscale & Luxury (deseable)
- Subgerente de Capital Humano, Subgerente de Cultura o Subgerente de Compensaciones.
Principales funciones del puesto
- Realizar procesos de altas, bajas, nómina. Hotel NO Conectum
- Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
- Establecer procesos de cambio (change management, plan de comunicación interno, etc.) a nivel UN que acompañen al crecimiento de la organización.
- Asegurar la mediciones correctas en términos de talento que permitan ver fortalezas y oportunidades en el desempeño del mismos.
- Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento, liderazgo y cultura.
- Asegurar la integrar el modelo organizacional: planeación de talento, construcción pipeline de talento, gestión del desempeño, etc.
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