DirecciónMisión del Puesto
Atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operaci ón del Hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al Comité Ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del Hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de Grupo Posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
Áreas de Especialización
Conocimientos técnicos
- Análisis de indicadores de CH
- Estructuras organizativas
- Aplicación e interpretación de pruebas psicometrícas
- Procesos laborales
- Análisis de sueldos y salarios
Escolaridad
- Licenciatura en Psicología o Administración
Paquetes Informáticos
Office
Idiomas
Inglés
Experiencia
- Experiencia indispensable, como Gerente de Capital Humano en hoteles Fiesta Inn
- Administración R.H.
- Coordinador de Capacitación
- Administrador de Capacitación
- Relaciones laborales
Principales funciones del puesto
- Reclutamiento; Selección y Contratación de Personal / Atención de asuntos en materia laboral
- Realizar proceso de incidencias
- Coordinar los servicios para los "colaboradores"
- Seguimiento a planes de GPTW..
- Capacitar y desarrollar al personal
Posición física del trabajo
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.
Necesidades físicas del puesto
Desplazarse en un hotel de 3 pisos por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los 190 colaboradores del hotel.
