DirecciónSeleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:
Atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operaci ón del Hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al Comité Ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del Hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de Grupo Posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
- Reclutamiento;Selección y Contratación de Personal
- Nómina
- Sueldos y salarios
- Relaciones Laborales
- Psicología Laboral
Conocimientos técnicos
- Análisis de indicadores de CH
- Estructuras organizativas
- Procesos laborales
- Análisis de sueldos y salarios
Escolaridad
- Licenciatura en Psicología o Administración
Paquetes Informáticos
Experiencia
- Relaciones laborales
Principales funciones del puesto
- Reclutamiento; Selección y Contratación de Personal / Atención de asuntos en materia laboral
- Elaborar y entregar los reportes a las instituciones federales (IMSS;
- Realizar proceso de incidencias y nómina
- Coordinar los servicios para los "colaboradores"
- Supervisar la aplicación y seguimiento de los planes y programas de Capacitación interna y de seguridad e higiene; riesgos y emergencias.
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