Gerente de Compensación y Beneficios

-Compensación en el sueldo fijo y variable

- Beneficios y prestaciones

- Cálculos de bonos que tienen cada periodo, proceso de incremento anual.

- Que tenga mucho como empujar hacer cosas distintas con lo que ya se tiene

- Dar vida al pilar que de recompensa interno

- Valuación de puestos

- Creación de tabuladores

- Estudios de Mercado

Gestionar el departamento de compensaciones y Beneficios|Dar estabiliad al departamento, creación de nuevos procesos

Mínimo 5 años de experiencia

Inglés avanzado

Empresa líder en el sector de autoservicio/retail

Sueldo base competitivo más prestaciones superiores a la ley