DirecciónNovolex® es líder en innovación, elección y sostenibilidad de envases. Fabricamos productos en papel, plástico y materiales sustentables para los mercados de alimentación, retail, salud e industrial.
La visión de sostenibilidad de Novolex se basa en tres pilares: nuestras operaciones y nuestra gente. Estos pilares son la base de nuestro compromiso con la sostenibilidad en toda la empresa y nos ayudan a lograr nuestros ambiciosas metas a través de nuestras amplias iniciativas.
Este puesto es responsable de la operación, el liderazgo y la gestión diaria general de una planta de fabricación. Este puesto reporta a un Director de Operaciones e informa periódicamente sobre el desempeño de la planta.
Los subordinados directos a este puesto incluyen a todo el personal asalariado de la planta, que puede incluir, entre otros, el Superintendente/Gerente de Operaciones (cuando corresponde),
Gerente del Departamento de Extrusión, Supervisores de Conversión, Gerente de Oficina, Ingeniero de Planta / Gerente de Mantenimiento, etc. Los informes indirectos incluyen a todos los empleados por horas en la planta.
Certificación en Lean, VSM, 8 desperdicios, balanceo de líneas, kaizen to kaizen, kan ban, SMED, machine kaizen etc.
Sistemas operativos y calidad total.
Trabajo en equipo y construcción de equipos multidisciplinarios.
Planeación de producción plana y monitoreo de embarques a clientes en tiempo.
Certificación en metodologías de análisis, deseables.
Plan de recuperación para atraso de ejecución del plan de producción
Vacaciones - La empresa concederá las vacaciones de sus empleados con base en el artículo 76 de la Ley o de acuerdo con el programa que determine la Empresa.
- Los trabajadores tienen derecho a una prima del 73% sobre sus correspondientes salarios por vacaciones que se les abonará antes de tomarlas.
- Permiso de hasta 3 días en caso de fallecimiento de un padre, cónyuge e hijos y hermanos solteros. Asimismo, la Compañía en el caso de fallecimiento de un padre, cónyuge o hijos, permitirá una ayuda económica de $ 4,000.00 pesos.
- Vacaciones pagadas de 5 días en el caso de que el cónyuge dé a luz.
- Vacaciones pagadas de 3 días en caso de contraer matrimonio.
Periodos de lactancia previstos por ley.
- Los trabajadores tendrán derecho al aguinaldo que se les entregará antes del 20 de diciembre de cada año, equivalente a 30 días de salario base. Los trabajadores que no hayan completado un año de servicio tendrán derecho a que se les pague la parte correspondiente del año en que hubieran trabajado.
- Después de tres meses, la Compañía otorgará vales de alimentos que consisten en el 18% de su salario base. Este vale se pagará cada semana vía nomina
- Transcurridos los tres meses la Compañía otorgará un fondo de ahorro equivalente al 9.96% de su salario base. Este fondo se pagará cada semana.
- A los efectos de las bonificaciones de asistencia, no se considerarán injustificadas las ausencias por accidente de trabajo o riesgo relacionado con el trabajo y las ausencias aprobadas estipuladas en el presente Contrato.
- Para aquellos que en un período de seis meses no hayan tenido ausencias injustificadas, la Compañía les otorgará una suma de $ 300.00 pesos, y a los doce meses una suma de $ 600.00 pesos, como bonificación de asistencia, que se pagará por términos mencionados anteriormente.
