GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Título del Puesto: Gerente de Reclutamiento y Capacitación

Objetivo del Puesto: Diseñar y supervisar los procesos DE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN de la empresa, asegurando la atracción de talento calificado y el desarrollo de competencias del personal, en línea con la legislación laboral y las normativas de salud ocupacional, incluyendo la Norma 035.

Responsabilidades Principales:

• Actualizar y diseñar procedimientos DE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN.
  
• Supervisar el equipo DE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN, informando sobre su rendimiento.
  
• Seguimiento de métricas DE RECLUTAMIENTO como tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación.
  
• Desarrollar el programa de Capacitación Técnica para personal operativo, así como los programas de capacitación y desarrollo dirigido a personal Administrativo y Gerencial
  
• Registro de planes y programas de capacitación ante la STPS
• Implementar métodos de búsqueda innovadores, como reclutamiento social y búsquedas booleanas.
  
• Revisar y sugerir software DE RECLUTAMIENTO que se ajuste a las necesidades de la empresa.
  
• Asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas de entrevista.
  
• Coordinar con los directores de departamento para prever futuras necesidades de contratación.
  
• Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y cambios en las regulaciones
  

Enfoque en la Norma 035:

• Promover un entorno organizacional favorable, identificando y previniendo factores de riesgo psicosocial.
  
• Asegurar el cumplimiento de la Norma 035, que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial2.
  
• Implementar políticas y medidas de prevención para la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
  
• Realizar evaluaciones del entorno organizacional y prácticas de exámenes médicos relacionados con los factores de riesgo psicosocial.
  

• Estudios Universitarios concluidos en Administración, Relaciones Industriales, Psicología o carrera afín
  
• Experiencia solida en procesos de atracción de talento, selección y evaluación de candidatos.
  
• Indispensable experiencia en DNC, ejecución y administración de Planes y programas de Capacitación
  
• Conocimiento de la legislación laboral y normativas de salud ocupacional, incluyendo la Norma 035.
  
• Habilidades de liderazgo y toma de decisiones efectivas.
  

• Salario base y bono anual gerencial
• Prestaciones de Ley y superiores
  
• Desarrollo profesional