DirecciónCampari Group today is a major player in the global branded spirits industry, with a portfolio of over 50 premium and super premium brands, marketed and distributed in over 190 markets around the world, with leading positions in Europe and the Americas.
Headquartered in Milan, Italy, Campari Group owns 22 plants worldwide and has its own distribution network in 22 countries, and employs approximately 4,000 people.
Shares of the parent company Davide Campari - Milano N.V. are listed on the Italian Stock Exchange since 2001. Campari Group is today the sixth-largest player worldwide in the premium spirits industry.
Compañía: Campari México S.A. de C.V.
Nombre de Puesto: HRBP.
Localidad del Puesto: Arandas
Reporta a: HR Manager
Reportes Directos: HR Generalist
Nivel Organizacional (global, regional o local): Local
Descripción General del Puesto
La / el HRBP será responsable de la administración general de los procesos de recursos humanos y del seguimiento adecuado de los mismos de acuerdo con las exigencias y actualizaciones del área, asegurando el el correcto aprovechamiento y funcionamiento de los distintos flujos del área. Sera responsable y directo para facilitar el soporte a usuarios de planta y se asegurará de desarrollar una comunicación interna óptima, así como una correcta implementación de los proyectos y/o programas.
Será responsable de la correcta ejecución del ciclo de los procesos de recursos humanos desde atraer, reclutar, y seleccionar a los nuevos Camparistas, dar seguimiento a procesos de talento y desarrollo interno participando activamente en el desarrollo de cultura y habilidades de entrenamiento de los modelos operativos siempre en cumplimiento de las normas y políticas internas garantizando un clima laboral optimo para el desarrollo de las actividades dentro de un ambiente de manufactura y producción así como promoverá la reputación y el EVP de la empresa como “el mejor lugar para trabajar”.
Misión/Objetivos
La misión de la/el HRBP es:
- Responsable de identificar, atraer, reclutar al mejor talento para la organización y asegurar una experiencia única para los candidatos.
- Impulsar la reputación de la empresa a través del “Employee Value Proposition” y los reconocimientos como “mejor lugar para trabajar”.
- Administarr y mantener actualizados los modelos de habilidades y competencias de los procesos operativos garantizando el desarrollo del talento interno.
- Gestionar procesos de gestión de talento y desempeño durante todo el ciclo.
- Mantener los programas del área siempre con una ejecución de excelencia y atención al detalle.
- Apoyar en la gestión de nuevos proyectos o programas para los empleados.
Responsabilidades Principales y Actividades
Atracción de talento
- Fomentar la atracción de talento para contar con el mejor talento humano en la compañía a través de propuestas que puedan impulsar el employer branding.
- Llevar a cabo la cobertura de vacantes que le sean asignadas conforme al nivel de responsabilidad incluyendo toda la estructura de la cadena de suministro.
- Asegurar el control y seguimiento de las posiciones de estructura asignadas atraves de Talent Acquistion.
- Colaborar en conjunto con las distintas agencias de reclutamiento para ser eficientes en la búsqueda de talento dentro de la organización, de igual manera mantener una constante búsqueda de opciones de agencias que pudieran apoyar en la cobertura de posiciones operativas.
- Mantener actualizadas las descripciones de puesto de las posiciones vigentes en la compañía
- Responsable de solicitar los documentos para expediente físico y digital a nuevos empleados, así como brindar apoyo en la elaboración de documentos necesarios para concluir el proceso.
- Desarrollar e implementar el programa de inducción para nuevos empleados de todos los niveles, corroborando con las diferentes áreas la correcta instalación en el lugar de trabajo, herramientas, accesos a las plataformas de HR (Desempeño y Desarrollo) y tarjetas de acceso a nuevos empleados.
- Garantizar una óptima incorporación de los empleados a la compañía a través de un adecuado seguimiento al onboarding plan y asegurar que se cuenta con las herramientas para la correcta incorporación de los nuevos Camparistas.
Administración de personal
- Responsable de la correcta aplicación del modelo de recompensa de resultados operativos en planta, ejecución, actualización, seguimiento y comunicación a empleados.
- Primer contacto de servicio para los empleados en los temas involucrados a HR.
- Validación, seguimiento y control del programa de incentivo local. Bono Operativo.
- Apoyo en la planeación y coordinación de programas y eventos corporativos locales e iniciativas dirigidas al personal.
- Control y ejecución del presupuesto de HR en sitio.
- Garantizar la gestión de proveedores y demás procedimientos necesarios para manter un correcto nivel de servicio y relación comercial.
- Desarrollar y asegurar las métricas y estadísticos del área.
- Responsable de la atención y seguimiento auditorias internas y externas de carácter laboral y documental.
- Involucramiento en los programas de sustentabilidad de la compañía conforme al modelo de Campari sustentable y fundación Campari Mexico.
HR Sistemas de Información
- Análisis de la información proporcionada por y para el sistema de recursos humanos para asegurar que la información esté completa para los informes regionales y globales.
- Responsable de garantizar atraves de success factors, altas bajas y movimientos de personal de operación Validación y actualización de información de datos en HR-systems (successfactors) correspondientes a tener datos correctos y actualizados.
Relaciones Laborales
- Responsable de garantizar la correcta la aplicación de disciplina progresiva en las distintas capaz de la estructura.
- Mantener actualizadas las políticas y lineamientos que establezcan un adecuada ejecución de la disciplina y normativad aplicable tanto de manera interna como gubernamental
- Mantener un contacto directo y coordial con representantes sindicales en sitio que garanticen la correcta y cordinal comunicación permanente.
- Identificar posibles problemáticas internas y proponer acciones que permitar el actuar de forma preventiva.
Entrenamiento y desarrollo
- Colaborar en la obtención de necesidades de entrenamiento por medio de las áreas de funcionales de la planta
- Fungir en conjunto con HR Specialist como primer punto de contacto ante las autoridades o prestadores de servicio en términos de capacitación.
Comunicación interna y clima organizacional
- Administración y control de la comunicación organizacional.
- Actualizacion de comunicación en diferentes canales generando propuestas de valor para impacto de la población en la planta.
- Brindar soporte y consolidación de información relacionada con encuestas locales, programas de reconocimiento o demás iniciativas de enfoque a clima organizacional en planta.
- Formato y diseño para presentaciones mensuales de operación en planta.
Relaciones Principales
Internas: HR Director, HR Manager, HR Specialist, HR Benefits Specialist, HR Generalist, Plant Manager, Areas Funcionales de HR regional y empleados a todos los níveles.
Externas: Proveedores de servicios de recursos humanos, agencia de personal, autoridades gubernamentales, universidades, servicio medico, sindicato.
Experiencia Requerida
- Experiencia mínima 5 a 6 años como Generalista de Recursos humanos ó HRBP en empresas de la industria o consumo masivo.
- Experiencia mínima de 2 años o como responsable del proceso de RH desde su creación y ejecución.
- Experiencia con equipo a cargo e influyendo en equipos de trabajo de manufactura.
- Experienncia mínima de 4 años en procesos generales de HR, atracción de talento, desarrollo y entrenamiento, evaluaciones de desempeño, relaciones laborales/sindicatos, clima laboral, admistracion de información atraves de plataformas y comunicación organizacional.
Educación
- Licenciatura en administración, recursos humanos, Derecho, desarrollo organizacional o carrera afín, titulado.
Habilidades
Funcionales
- Creatividad y habilidad para identificar oportunidades de mejora en los procesos.
- Comunicación asertiva, influyente y capaz de trabajar en conjunto line managers/empleados.
- Máxima atención al detalle y demostrar habilidad para entregar resultados y dar seguimiento a temas puntuales.
- Gestión autónoma, demostrando buen juicio y priorización de actividades, así como criterio para determinar cuando escalar temas para su resolución.
- Trabajo bajo presión, manejando diferentes actividades de forma simultánea.
- Gestión de proyectos
Técnicas
- Conocimiento de las leyes laborales y compensación de los trabajadores. (Sindicatos)
- Conocimiento de principales procesos de Recursos Humanos.
- Comunicación organizacional.
Otras
- Inglés Intermedio / Capaz de establecer una conversación.
- Conocimiento avanzado en Microsoft Suite (Teams, One Drive, Outlook, Excel, Word y PowerPoint)
- Conocimiento en herramientas de diseño será considerado un Plus.
- Experiencia previa trabajando con sistemas de recursos humanos, SAP o Successfactors deseable, y bases datos.
Our commitment to Diversity & Inclusion:
At Campari Group we believe in building more value together, thus we see diversity in all forms as a source of enrichment. Our employment policies and practices ensure that we are committed to providing equal employment opportunities in all aspects of employment without regard to any individual’s race, religion, creed, color, national origin, ancestry, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, sex, sexual orientation, gender identity or characteristics or expression, political affiliation or activity, age, veteran status, citizenship, or any other characteristic protected by law.
Note to applicants:
Your application will be assessed based on your abilities, expertise, general knowledge and experience, not because of any confidential, proprietary or trade secret information you may possess. You must not disclose to Campari Group any such information. In the event that you are asked a question that cannot be answered without disclosure of any confidential, proprietary or trade secret information (including from a current or prior employer or their vendors or customers), you must decline to answer the question.
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