Dirección¿Estás buscando una oportunidad desafiante en una organización con un ambiente dinámico, innovador y diverso? , si es así, tu futuro es junto a nosotros en PepsiCo. Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo.
PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye LAY’S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ® y más. El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas. Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep).
pep es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas. Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo.
En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s. Conoce más de nuestra cultura y vida en PepsiCo: https://stories.pepsicojobs.com/ Ahora, estamos en búsqueda de: Generalista de Talento y Cultura Contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la Compañía a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio, que permitan garantizar y maximizar las relaciones de trabajo con los empleados, así como la continuidad de la operación.
¿En qué trabajarás? Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio. Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.) con el fin de dar cumplimiento a los políticas y procedimientos establecidos por la compañía y disposiciones oficiales aplicables.
Impulsar las estrategias que desarrollen y fortalezcan la cultura de seguridad y salud ocupacional, que eleven la calidad de vida de los colaboradores, y contribuya a la creación de una Compañía libre de riesgos, garantizando la continuidad de la operación de la Compañía a través de la reducción del ausentismo del personal por enfermedad o accidentes de trabajo. Fomentar una cultura de seguridad mediante la implementación de SIGLOSS Coordinar la correcta ejecución de los procesos de Administración de desempeño PepsiCo asegurando la correcta alineación de objetivos a fin de garantizar el cumplimiento de objetivos de la compañía. Coordinar la aplicación de la Encuesta de Clima Organizacional, garantizando el 100% de participación de los empleados.
Desarrollar el análisis de los resultados de la Encuesta y generar estrategias y planes de acción (y coordinar su ejecución) que reviertan las áreas de oportunidad detectadas. Participar en los despliegues de Cultura de Valores PEPSICO, asegurando su entendimiento y ejercicio en la vida laboral y personal de los empleados. Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento al desempeño.
para el personal FL y empleados de la Planta que prestan servicio con el fin de consolidar el posicionamiento de la Compañía como el mejor lugar para trabajar. Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado de las distintas iniciativas y procesos de Compañía. Comunicar en la Planta las iniciativas y procesos de Talento & Cultura en materia de compensación, comunicación, manejo de personal, trabajo en equipo, con la finalidad de proveer herramientas al personal que fortalezcan la estabilidad laboral y den soporte para el desempeño de sus actividades diarias.
Impulsar el desarrollo de una cultura de trabajo con un enfoque de trato justo y equitativo de managers hacia reportes directos, que garantice la estabilidad laboral en los centros de trabajo. Mantener una relación y comunicación abierta y estable con los representantes sindicales, soportada por un sentido de cordialidad, justicia y productividad, de forma que permita construir acuerdos que balanceen las necesidades de los Trabajadores y la Compañía. Participar en el desarrollo e implementación de estrategias laborales que permitan a la Compañía la flexibilidad necesaria para dar continuidad a la operación del Negocio.
Garantizar la atracción de Talento hacia la organización, implementando sistemas que permitan identificar, atraer y retener a los mejores empleados a fin de garantizar la continuidad de la operación en el mediano y largo plazo. Administrar adecuadamente la compensación del personal, bajo un esquema de justicia, competitividad y equidad interna, con el fin lograr una mayor retención del personal y satisfacción en el trabajo. Participar en la comunicación e implementación de nuevos esquemas de compensación para el personal, asegurando su entendimiento y correcta aplicación.
Asesorar estratégicamente a los clientes internos en materia de Gente, garantizando que la implementación de iniciativas y proyectos de mejora cumpla con las políticas de la Compañía y estén apegadas a las normas legales en materia laboral. Coordinar y garantizar la ejecución del Proceso de Planeación estratégica de Talento siendo un asesor estratégico con sus respectivos clientes, a fin de garantizar la agenda de desarrollo de personal y la sucesión de puestos clave en el corto, mediano y largo plazo. Gestionar el pago a proveedores de servicios externos en forma oportuna con la finalidad de garantizar la adquisición de bienes y servicios con apego al presupuesto.
Administrar el proceso de incidencias de personal FL y catorcenal semanalmente, con la finalidad de garantizar la justa remuneración de los empleados en tiempo y forma. Garantizar el cumplimiento de los lineamientos en materia laboral estipulados por la STPS, la LFT, las JLCA o JFCA en la Planta Cumplir y hacer cumplir las políticas de Calidad, Seguridad de los Alimentos, Seguridad Industrial y Medio Ambiente; participar, impulsar y vivir la cultura del modelo de transformación organizacional MOTOR. ¿A quién estamos buscando?
Se requiere contar con escolaridad de Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín, preferentemente con estudios de postgrado o especialidad. 3 años de experiencia como Generalista en Recursos Humanos Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo, IMSS e Infonavit Sexo Indistinto Ingles Intermedio Juicio Enfoque Estratégico (Visión de negocio) Establecimiento de prioridades Orientación a resultados Liderazgo motivador Desarrollo de talento Comunicación productiva Negociación Congruencia ¿Qué puedes esperar de nosotros? Compensación competitiva Un entorno de trabajo flexible que promueva un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional Una cultura dinámica e inclusiva Un equipo de apoyo que fomentará tu crecimiento y desarrollo profesional Oportunidad de trabajar con proyectos relevantes a nivel mundial Oportunidad de retribuir a la comunidad con nuestros programas de voluntariado En PepsiCo, estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades de desarrollo para todos los candidatos(as) a un empleo sin excepción de raza, religión, sexo, orientación sexual, estado civil, edad, nacionalidad, origen o tipo de discapacidad.
Respetamos y Valoramos la diversidad como una fuerza de trabajo e innovación para la organización. Si cumples el perfil, postúlate por este medio y en caso de que cubras el perfil nos pondremos en contacto contigo, caso contrario mantendremos tu información en cartera. J-18808-Ljbffr
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