DirecciónResponsable por la administración de los procesos de Recursos Humanos de la unidad de negocios, atendiendo las necesidades de los clientes internos y buscando el desarrollo de los recursos humanos, en línea con las políticas corporativas, así como con la legislación actual. Responsable de las áreas de capacitación y desarrollo de carrera, administración de personal, pre-nomina, beneficios, relaciones laborales, reclutamiento y selección. También es responsable de la supervisión de contratos de terceros y su control. Con soporte a las otras operaciones en México.
- Definir y administrar la estructura salarial para todos los empleados, asegurando la competitividad externa, la equidad interna y vigilando su implementación. Analizando y tomando responsabilidad por el impacto económico hacia la compañía.
- Definir y coordinar la estructura organizacional, para una óptima utilización de recursos, verificando y manteniendo las descripciones de trabajo y organigramas, para las operaciones en Tijuana de procesos automáticos, semi-automáticos y manuales.
- Diseñar beneficios acordes a una situación gana-ganar entre el empleado y la compañía para apoyar y mantener la atracción y retención del talento humano con la empresa.
- Coordinar y supervisar el programa de capacitación basada en la detección de necesidades por empleado, como resultado de la comparación con el inventario de know-how y las habilidades con los requerimientos mínimos de la posición, considerando a la vez el Plan de Carrera para el empleado. Evaluando la efectividad de la capacitación.
- Asegurar la integridad de la DATA del sistema de Nóminas y Recursos Humanos, implementando la segregación de tareas, basado en las reglas de control interno corporativas; y determinando los filtros adecuados, auditorias y procedimientos.
- Establecer programas de reclutamiento y selección de personal para asegurar que todos los candidatos cumplan con los requerimientos mínimos de cada posición. Desarrollar y mantener un plan de sucesión.
- Comunicarse abiertamente con superiores, subordinados y con todos los miembros de equipo que necesiten información. La comunicación deberá ser completa, clara y concisa.
- Calcular el presupuesto anual de salarios, beneficios y headcount, verificando los números con los departamentos afectados como; Planeación, , Finanzas y Gerencia, supervisando durante el año la implementación y cumplimiento del presupuesto.
- Definir políticas claras que expliquen las guías y uso de los beneficios, horarios de trabajo, código de conducta y reglas internas.
- Implementar un proceso disciplinario justo, definiendo las guías de disciplina, proveer entrenamiento de relaciones laborales en todas las posiciones de liderazgo, para mantener un ambiente positivo de trabajo. Finalizar en buenos términos todos los casos laborales en la compañía o en la junta del trabajo.
- Actuar como representante legal de la empresa, siguiendo el correcto uso y aplicación del Poder asignado.
- Verificar los servicios externos proveídos a la compañía, tales como: gastos médicos mayores, transportación, cafetería, servicio médico y seguridad.
- Administrar las pólizas de seguro de la propiedad y activos de la empresa, siendo el contacto con Avanos para la cobertura global.
- Contribuir a un ambiente en el cual todos los miembros del equipo son respetados, indistintamente de sus diferencias individuales y son motivados para mejorar el desempeño individual y las contribuciones de equipo para alcanzar los resultados deseados de la compañía.
- Cumplir con todos los procedimientos estándares de operación, políticas, guías regulatorias, sistemas regulatorios de calidad, GMP’s e ISO13485 que tengan relación con el desempeño de sus funciones.
- Responsable por el desarrollo personal y de su equipo, manteniendo al día toda la documentación del desarrollo de desempeño de los miembros de su equipo, así como también en las cualidades de liderazgo de Avanos: (1.Visionario: Hacer el futuro visible y alcanzable; 2. Inspirador: encender una llama en la gente y mantenerla viva; 3. Innovador: Transformar las posibilidades del hoy en nuevas oportunidades; 4. Decidido: Convertir la discusión en acción; 5. Colaborador: Animar y forjar equipos más allá de su área de responsabilidad; 6. Desarrollador de talento: Reclutar, desarrollar y retener el talento que fortalece nuestra organización).
- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las normas y regulaciones de calidad (ISO-13485, CE-MARK, FDA/GMP), de acuerdo a políticas y procedimientos ya establecidos.
Requerimiento minimos:
Licenciatura / Ingenieria
Más de 10 años en el puesto de Gerente de Recursos Humanos.
Ley Federal del Trabajo de México, Reglamentos Migratorios, IMSS, INFONAVIT.
Ingles Avanzado
Uso de bases de datos (xls) y sistemas informaticos
