DirecciónPulse Tab para ir al enlace Ir directamente al contenido Empresa: ENGIE Energía al servicio de México. Desde hace más de 25 años, en ENGIE México estamos comprometidos en llevar energía y fomentar el desarrollo económico a través de una oferta energética accesible, diversa y competitiva que impulse la dinámica económica de México En ENGIE México estamos enfrentando los desafíos medioambientales mediante la transformación de nuestro modelo de negocio para dirigirlo hacia una empresa integral de energía de bajas o cero emisiones de C02 en tres sectores clave: Gas Natural, producción de electricidad y servicios de energía y asociados. ENGIE México emplea a más de 1,000 personas de forma directa.
La Compañía ha sido reconocida durante 12 años consecutivos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
- 1er Comprador Privado de Gas Natural en México
- 2do Distribuidor de Gas Natural en México
- 8 zonas de distribución de gas natural
- 520,000 clientes en Distribución de Gas Natural en el segmento residencial
- 3 Compañías de Transporte de Gas Natural con 1,300 KM de gasoductos
- 3 Plantas de Generación Eléctrica con 395 MW de generación, (incluye 1 parque eólico de 50MW de energía renovable en exitosa operación)
- 6 proyectos de energía renovable en construcción (900 MW) Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Ing. Industrial o afín.
Experiencia d e 2 a 3 años en Recursos humanos o puestos afines Manejo de Personal, Conocimiento general de administración y de las áreas funcionales de RH (Atracción de Talento, Compensaciones & Beneficios, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Capacitación y Desarrollo). Gestiona y facilita los procesos de recursos humanos (clima organizacional, desarrollo y capacitación) en sitio, con el soporte e interacción corporativa requerida con el fin de proporcionar la correcta guía y dirección con base en las políticas y procedimientos establecidos y proyectos definidos para la mejora continua de los mismos. Asegurar la alineación, equidad y transparencia de nuestros procesos en beneficio de las personas y la empresa.
Proporcionar asesoría a los lideres y colaboradores de la organización para la correcta administración y/o solución de situaciones de diferente magnitud relacionadas con los procesos, legales, administrativos y humanos que envuelven a los colaboradores, promoviendo con ello el desarrollo de liderazgo. A través de políticas, procedimientos, disposiciones legales, LFT, Reglamento interior de trabajo establecido. Asegurar el apego a la ley, un ambiente sano y apego a principios éticos, de conveniencia y comportamientos esperados de la empresa.
Provee asesoramiento puntual y da el input para la estructuración de las unidades de negocio, la planeación de la fuerza de talentos y desarrollo de los planes de sucesión desarrollo de talento y puestos claves, en conjunto con el director del área y con base a los objetivos de ENGIE Mexico con fundamentos de evaluación de desempeño y procesos de revisión de talento y estableciendo planes de desarrollo individual. Asegurar el contar con personal calificado con las competencias necesarias para la continuación de la operación o el desarrollo de los colaboradores en la empresa. Identifica necesidades de capacitación para las diferentes unidades de negocio y necesidades individuales con el fin de desarrollar y ejecutar un plan de capacitación y desarrollo efectivos de acuerdo con funciones, colaboradores con potencial identificado y necesidades del negocio, por medio del diagnóstico de necesidades de desarrollo y capacitación, con base al procedimiento establecido y los requerimientos específicos del negocio.
Fomentar y promover estrategias de reconocimiento que fortalezcan el compromiso de los colaboradores en ENGIE Mexico, por medio de programas de reconocimiento establecidos con base a los comportamientos esperados por ENGIE. Contar con el personal competente y fomentar el desarrollo de lo colaboradores en la organización. Contar con un ambiente laboral que fomente el reconocimiento y genere pertenencia y compromiso con los colaboradores.
Gestionar el correcto proceso de Atracción de Talento para contar con el personal competente para las funciones de la operación. Ingles Intermedio, Comunicación efectiva. Escuchar a su entorno y orientar sus prioridades hacia los clientes.
Liderazgo. Transmitir y encarnar los valores y las políticas del Grupo. Cooperar y buscar sinergias.
En ENGIE buscamos que te sientas libre de ser lo que eres. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad de cada persona. Cuando elegimos nuestro talento, nos enfocamos en las habilidades y la trayectoria profesional.
No discriminamos en función de la raza, discapacidad, religión, género, orientación sexual, etnia, credo, edad o estado civil de las personas. J-18808-Ljbffr
Management / exec / consulting
