Ingeniero De Procesos

Posted
18-Jan-2024
Job type
Full time
Country
Mexico
Location
Tultitlan, Mexico
Lead recruiter
Irene Castro
Function
Supply & Logistics
Reporting Line
Gerente de Mejora Continua
On-site/Remote
On-site
Level of experience
Individual Contributor/Support (Non - Managers)
Contract type
Permanent
YOUR OPPORTUNITY
¿QUÉ ES LO QUE HACE UN INGENIERO DE PROCESOS?
El Ingeniero de Procesos es responsable de la optimización de toda la cadena del proceso de manufactura, desde la puesta en marcha, diseño, realización de pruebas, evaluación DE PROCESOS, monitoreo de costos de los productos, controles de estándares de calidad y actualización de sistemas, como lo son, el control de cambios y la implementación de estándares de trabajo, enfocado en la mejora continua del proceso.
El Ingeniero de Proceso, también actúa como experto del equipo en resolución de problemas para su área de operaciones y es responsable de desarrollar la comprensión técnica y el dominio del control DE PROCESOS de los Equipos Auto-Dirigidos (EADs).
La mayor parte del tiempo del primo estará en el piso de operaciones analizando los procesos y trabajando con las áreas de soporte para desarrollar capacidades y reducir las principales pérdidas.
ACERCA DE TI
Educación Mínima: Ingeniería Mecatrónica, Industrial o a fin
Idiomas: Español e Inglés intermedio fluido
> 3 años en Ingeniería de Procesos, Mejora Continua o Experiencia en puesto similar.
RESPONSIBILITIES
Dueño de change management dms y validación DE PROCESOS operativos:
Gestionar, validar y actualizar procedimientos de control de proceso en su área operativa. Incluyendo procesos de “benchmarking” y replicación a través de otros procesos, módulos y plantas.
Diseño y validación de nuevos productos y/o proyectos en las áreas operativas que involucren los procesos de manufactura.
Actualización y validación de las capacidades operativas instaladas y DE PROCESOS de cada área de la facilidad.
Gestionar las reuniones de control de cambios sobre los nuevos proyectos con las áreas soporte.
Programación de pruebas de producción y funcionalidad de elementos mecánicos; incluye realizar simulación de mejoras DE PROCESOS.
Capacitación y entrenamiento a lideres operativos.
Loss elimination
Analizar datos operativos a través de eit para identificar y priorizar la eliminación de pérdidas, incluyendo la creación de árboles de pérdidas del estado actual y estado futuro (análisis con frecuencia de corto a largo plazo)
Participar activamente en las reuniones del área (line dds/ wds) para establecer prioridades, asignar recursos e informar los resultados de las 24 hrs anteriores.
Eliminar pérdidas a través de los sistemas cl y co
Controlar las mermas de insumos de manufactura
Controlar insumos para fabricación (fábrica de ron)
Establecer los formatos estándares para las mejoras realizadas en las áreas operativas
Dueño de changeover (co) dms en su área operativa:
Establecer estándares de co (cambio de formato) para todos los sku de productos
Revisar los puntos críticos de los cambios de producto y asesorar a los eads para identificar pérdidas e implementar mejoras para lograr los estándares de éxito establecidos
Gestionar eventos de cambio rápido, a través de la metodología smed, para identificar oportunidades adicionales de mejora que resulten en la reducción del tiempo de cambio según lo requiera la necesidad del negocio
Gestionar, validar y actualizar nuevos estándares de co
Realización de revisiones semanales (health checks) para identificar brechas en el sistema (co dms) e implementar las contramedidas apropiadas
Troubleshooting and Problem Solving
Coliderar los eventos de causa raíz en pérdidas crónicas clave para su área de producción a través de las herramientas IPST (Initial Problem Solving Tool) y BPST (Bacardi Problem Solving Tool)
Entrena a los equipos para desarrollar capacidades en habilidades de resolución de problemas técnicos de fallas de proceso con las herramientas formales de Bacardí (IPST & BPST)
Medidas de éxito del Ingeniero de Proceso
Aprobaciones satisfactorias de las validaciones de las implementaciones de nuevos procesos o productos en las ares operativas
Especificaciones y procedimientos de Centerlines en sitio y ejecutados correctamente al 100%
Especificaciones y procedimientos de Cambios de producto en línea (Changeovers) en sitio y ejecutados correctamente al 100%
Análisis de pérdidas realizado, lista de oportunidades y planes de mejora ejecutados con mejoras en costo, OEE +2%, Eficiencia de Changeover y eliminación de pérdidas
SKILLS & EXPERIENCE
LAS HABILIDADES Y LA EXPERIENCIA NECESITADAS PARA CREAR TU LEGADO:
Comunicación efectiva
Gestión de equipos
Análisis y solución de problemas
Capacidad de análisis de riesgos
Organización
Trabajo en Equipo
Enfoque al Cliente
Enfoque a Calidad
Manejo y control de crisis
Manejo de Office y SAP
Inglés intermedio- avanzado
Ejecución de proyectos de reducción de pérdidas y mejora DE PROCESOS utilizando los métodos de Lean manufacturing tales como:
Problem solving (8Ds, Ishikawa)
Estandarización y mapeo DE PROCESOS (diagramas de flujo, Standard Work)
SMED
Estudios de tiempos y movimientos
Priorización de pérdidas
TPM
5S
VSM (mapa de valor)
eventos Kaizen
Six Sigma (deseable Green Belt), Lean Manufacturing
Conocimiento en herramientas de la paquetería de Office (Excel, Power Point, Word)
Control estadístico de proceso, desarrollo de gráficos e interpretación de tendencias
Deseable buen manejo de Excel deseable minitab.
Interpretación y desarrollo de Autocad. (Lay-Out)
Manejo de herramientas para solución de problemas 5 Por qués, Ishikawa, Lluvia de Ideas
Conocimientos de Sistema Ambiental de Seguridad y Salud Ocupacional:
Sistema de gestión Integrado (ISO 9001, 14001, OSHAS 18001, HACCP).
Experiencia en procesos de embotellado y de elaboración de líquido.
Contar con conocimientos en el proceso de manejo de vidrio.
Conocimiento de Instrumentación básica.
Conocimientos de Sistema Ambiental de Seguridad y Salud Ocupacional:
Sistema de gestión Integrado (ISO 9001, 14001, 45001, HACCP)
Otros
Estamos buscando personas con movilidad global y aspiraciones de experimentar diferentes culturas
LEADERSHIP AGILITY
At Bacardi we care deeply about finding brilliant talent who can bring the following personal attributes to help elevate our 3Fs: Fearless, Family, Founder culture to the next level.
Belonging: You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become
Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others
People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance
Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others.
Mental Agility: You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you’re presented with
Change Agility: You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset: ready to test, stumble, learn and apply from experience
Disclaimer: Bacardi seeks talent from all backgrounds to bring diversity of thought, agility and capability to our organization across the globe. We promote a working environment where all employees are treated and rewarded fairly. We do not tolerate any form of discrimination that adversely affects individuals or groups on the basis of national origin, race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, marital status, disability, age, and any other legally protected aspect of a person’s identity.
U.S. applicants have rights under Federal Employment Laws.
PERKS OF WORKING WITH US
At Bacardi, we are committed to providing our Primos (employees) with a comprehensive Total Rewards package of compensation, benefits, incentives, allowances, well-being, and much more to meet the needs of themselves and their families. It goes beyond just Cash! The total rewards program is based on pay for performance, whereby the incentive programs are linked to company and individual performance.
Compensation, Paid Time Off & Retirement
Health & Wellbeing
Additional Benefits
The benefits /perks may vary depending on the nature of your employment with Bacardi, your work location, and are subject to change.
Some benefits may be subject to an employee contribution.
Some benefits may be fully or partially subsidized. Incentive plans are linked to the nature of your employment and can vary based on region, market, function or brand.
Be a Part of Our Culture
BE
Fearless
We empower our teams to question, challenge and innovate.
This means adopting an agile mindset, being comfortable with trying new things and taking risks, without being reckless.
BEHAVE LIKE
Family
We treat each other, and our communities, like family. Always.
We are all ‘Primos’ (Spanish for cousins) at Bacardi. Being part of the family gives you the support you need to be the best you can be.
THINK LIKE A
Founder
The spirit of entrepreneurship is at the heart of everything we do.
Everyone at Bacardi sees this business as their own. We do the right thing for the business and take accountability for our work.
LIFE INSIDE BACARDI
Career Stories
Be Fearless, act like a Founder.
Follow our Primos on their journey to success. Where did they start and what’s it like to work for Bacardi? You too can be part of our story.

Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo