DirecciónObjetivo del Puesto:
Diseñar, administrar, implementar y supervisar los procesos relacionados con la atracción y selección de Talento para las diferentes UN de GER, con el fin de mantener una plantilla optima y alineada a la estrategia de la organización cumpliendo siempre con los estándares definidos y aplicando la mejora continúa.
Responsabilidad Principal 1. Desarrollar y gestionar los procesos en materia de Atracción y selección de los candidatos a cubrir las vacantes para GER.
Responsabilidad Principal 2. Gestionar, administrar y ejecutar el uso de los medios y fuentes de Atracción de Talento.
Responsabilidad Principal 3. Gestionar y asegurar la aplicación de los filtros de Atracción de Talento establecidos en el procedimiento GER fomentando la calidad en la selección de candidatos.
Responsabilidad Principal 4. Administrar al personal a cargo para el logro de objetivos y así cumplir las metas establecidas en los planes de trabajo.
