DirecciónVacante para la empresa Match Consulting en Ciudad Sahagún -Pachuca de Soto, Hidalgo Empresa líder en el área ferroviaria se encuentre en búsqueda de un perfil de:Jefe deAtracción de Talento y Serviciosal Personal Escolaridad: Licenciatura en Administración de RH, Psicología o carrera afín Es indispensable contar con 5 a 8 años de experiencia para ser responsable de la coordinación de búsqueda, atracción y selección del talento humano, a través de diferentes medios de reclutamiento que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado para cubrir los puestos vacantes dentro del Organización, supervisando de manera eficiente la contratación del personal No Sindicalizado o Sindicalizado, según corresponda, cumpliendo con el procedimiento y políticas de la empresa. Responsable de asegurar que todos los colabores de la compañía reciban los servicios de transporte y comedor, garantizando la atención y nivel de servicio, para lograr la completa satisfacción de los usuarios, así como identificar áreas de oportunidad y brindar propuestas de mejora. Principales Responsabilidades: Actuar como experto general en la materia de Atracción de Talento que apoya las operaciones de reclutamiento de personal sindicalizado y no sindicalizado.Control y seguimiento de KPI´S de Atracción de Talento y Serviciosal Personal: transporte, comedor, lockers.Generar las estrategias y procesos adecuados para asegurar el cumplimiento de los KPIS de AT: días de cobertura, éxito de colocaciónCoordinar y definir estrategias para la Retención de Talento a través del análisis de los resultados de Indicadores de rotación de personal.Asegurar que cada puesto cuente con su perfil y descripción acorde a las funciones de la posición y sus responsabilidades.Supervisar las anormalidades en comedor, lockers y servicio de comedor, y gestionar medidas correctivas y preventivas.Asegurar la correcta administración de la capacitación para cumplimiento de auditorías internas y externas: ISO9001, AAR, STPS, entre otras.Posicionar a la organización como marca empleadora importante en la región, presencia en redes sociales.Coordinar auditorías en servicios de comedor, lockers y transporteGenerar una relación de confianza con instituciones educativas para asegurar cooperación mutua y Programas de vinculación para semillero de Talentos con recién egresados y practicantesManejo y gestión de presupuesto, gestión de mejora continua para ahorros significativos en el uso de recursos.Desarrollar e implementar políticas y procedimientos con respecto al manejo de personal, así como coordinar todas las actividades relacionadas al proceso Atracción de Talento y Serviciosal Personal.Responsable de mantener el cumplimiento de los requerimientos legales y laborales en materia de Atracción, Desarrollo y Servicios al personal.Comunicación Directa con el sindicato para captación de candidatos operativos acorde a los Procedimientos establecidos por la empresa.Realizar presupuesto anual del área de Reclutamiento. Mantener el control del gasto vs presupuesto mensual.Supervisar las facturas de los servicios de comedor y transporte para tramitar el pago correspondiente.Supervisar el reporte de consumos a través del sistema Ibix y Biostar para solicitar los descuentos a los colaboradores vía nómina. Requisitos: Licenciatura en Administración de RH, Psicología o carrera afínConocimientos en Procesos de Atracción de TalentoConocimientos en KPI de Atracción de Talento y Serviciosal PersonalInterpretación de psicometrías.Entrevistas por competenciasManejo de comedor, transporte de personal, lockers.5-8 años como Jefe deAtracción de Talento y Serviciosal Personal.Office y Excel avanzadoInglés nivel intermedioExperiencia en plantas con un Headcount de 2mil.Explorar estrategias de headhunting en la zona de Puebla, Edo mex, cdmx, entre otras Salario competitivo más prestaciones de ley y superiores. Horario de lunes a viernes de 09:00 a.m a 06:00 p.m Aptitudes: colaboración, comunicación, toma de decisiones, mejora continua, planeación y organización, orientado a resultados. De las habilidades importantes para la posición son el sentido de urgencia, resolución de problemas, orientado a objetivos y el compromiso. Nivel de educación deseada: Superior - titulado Nivel de experiencia deseada: Nivel Experto Función departamental: Recursos humanos Industria: Fabricación de Ferrocarriles Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
