Dirección- Elaborar y analizar el informe de equidad interna, externa, con el fin de identificar los casos especiales, informar a los socios y conocer de ellos las causas para tomar decisiones en el tema salarial y mantener la equidad.
- Desarrollar estandares para incrementos de sueldo, contrataciones, ejecución de precorte nomina, revisión anuales, costeos, valuaciones y análisis de prestaciones
- Elaborar informes y presentar los resultados generados de los estudios de mercado para diseñar planes de acción que permitan la toma de decisiones.
- Administrar el procesamiento de pagos basados en bonificaciones / incentivos.
- Validar los niveles salariales y condiciones de contratación con apoyo de la información de mercado con el objetivo de garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
- Proponer programas De Compensaciones laborales para mantener la competitividad Escolaridad requerida: Maestría en Calidad y Productividad o Desarrollo Organizacional.
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Financiera, Comercio Internacional, Administración de Recursos Humanos, Contaduría Publica o Ingeniería Industrial. Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Financiera, Comercio Internacional, Administración de Recursos Humanos, Contaduría Publica o Ingeniería Industrial. Otros conocimientos: Analitica de datos en Recursos Humanos Medología en valuación de puestos WTW: Global Grade System (GGS) Composición y cálculo de compensación total Fundamentos de nóminas e impuestos Conocimiento en Compensación Variable (Incentivos a Corto y Largo Plazo) Diplomado en Compensaciones, remuneraciones, valuación de puestos por metodología.
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado) Somos una empresa mexicana, fundada en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumplimos 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tenemos presencia en todos los estados de la república y contamos con más de 139 mil colaboradores, lo que nos convierte en uno de los 10 principales empleadores del país.
Nuestro modelo de negocio está conformado por una amplia oferta de productos y servicios comerciales y financieros que operan transversalmente bajo el ecosistema omnicanal, lo que significa que podemos tener acceso a nuestros clientes por varios medios como: Coppel es una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo, apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades, sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imagen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc. Apoyarte en tus necesidades y deseos, acercándote un mundo de posibilidades para que mejores tu vida. J-18808-Ljbffr
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