Jefe De Recursos Humanos

Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Empresa líder en el mercado, solicita:
***GTE/JEFE DE RECURSOS HUMANOS***
Perfil del puesto

 Escolaridad: Licenciatura, Ingeniería o carrera terminada económico administrativa, título deseable.
 Experiencia: de 5 a 10 años mínimo en procesos de Recursos Humanos.
 Sexo: Indistinto

Formación
 Administración de Personal
 Reclutamiento y Selección
 Gestión de la Capacitación
 Relaciones Laborales, Negociaciones con Sindicato, manejo de CCT y RIT
 Planes de Carrera y Sucesión

Competencias
 Liderazgo de Equipo
 Orientación al cliente
 Orientación al logro
 Organización
 Proactividad
 Comunicación
 Relaciones interpersonales

Responsabilidades del puesto

Definir, en conjunto con la Dirección de operaciones, la fijación y conducción de las políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos de la empresa, dentro de las directrices fijadas y de acuerdo a las estrategias del negocio.

Alinear el Recurso Humano hacia los objetivos, planes estratégicos, motivacionales y de crecimiento, para lograr un desarrollo organizacional en paralelo.

Establecer y Coordinar estrategias que permitan un equilibrio en las relaciones laborales, tanto con sindicato, como con el personal empleado, para dar cumplimiento a los requerimientos legales y contractuales en materia laboral. Administrar y aplicar los lineamientos del CCT y RIT para evitar que se presenten conflictos laborales, negociaciones de CCT y tabulador salarial. atención de demandas laborales, negociaciones de salida/bajas de personal.

Atender y Gestionar el cumplimiento de los trámites administrativos que se requieren para asegurar que la empresa cumple con las regulaciones gubernamentales vigentes, en materia laboral, fiscal y gubernamental, para evitar sanciones y multas económicas por parte de las dependencias gubernamentales (IMSS. INFONAVIT, SAT, Impuesto Estatal, etc.)

Coordinar estrategias de atracción de talento para la empresa, de acuerdo a las necesidades del crecimiento del negocio, para garantizar que cada una de las áreas cuenten con el personal competente de acuerdo a las necesidades de sus requerimientos. Así como elaborar y evaluar los resultados de Clima Laboral

Administrar y Vigilar el cumplimiento de la estructura organizacional (Organigramas/Descripciones de Puestos) que requiere la empresa, para garantizar el cumplimiento del presupuesto en relación a costos de personal y que responda a las exigencias de su estrategia de negocio. Así como también garantizar la adecuada contratación de los perfiles solicitados.

Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc., según sea requerido. Efectuar los trámites en casos de terminación laboral y representar a la empresa ante las áreas pertinentes.

Brindar asesoría al diferente departamento en materia fiscal y laboral, para ayudarlos a tomar una decisión acorde a los lineamientos y prácticas que se apeguen a las leyes correspondientes, y evitar prejuicios a futuro para la empresa. Así como también administrar y proporcionar todos los servicios administrativos correspondientes (servicio de limpieza, eventos de integración, servicio médico, etc.)

Vigilar el seguimiento a los planes de formación, para establecer las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, así como también para dar cumplimiento a las normas de nuestras certificaciones. Así como revisar y evaluar los programas de capacitación anual para su adecuada aplicación y costeo, además de mantener los registros correspondientes a la S.T.P.S.

Atender las auditorias de Calidad (externas e internas), para dar seguimiento al cumplimiento de la norma y evitar observaciones y no conformidades.

Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.

Planificar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa.

Planificar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de autosuperación y de servicio al cliente.
Ofrecemos:
- Oportunidad de crecimiento
- Aguinaldo de 30 días
- Prestaciones superiores a las de Ley
- Vales de despensa / $900 al mes
- Aguinaldo de 30 días
- SGM + seguro por accidente
- Seguro de vida
- Plan dental adicional
- Asistencia Psicológica
- Red de descuento en: Comida, Ropa, Moda, Entretenimiento y más

Interesados que cubran el perfil postularse por este medio y se programarán citas inmediatas, CV con información actualizada, No se considerarán perfiles diferentes.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Especialidad
• 6 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rrhh, rh, resources, human, piso, vivienda, inmobiliario, inmueble, condominio, edificio, planta, floor, fabricante, productor, manufacturera, maker, producer

Hace 2 días