Dirección
forma de trabajoABARROTERA SAHUAYO SOLICITA:Jefe de Recursos Humanos Requisitos Edad de 26 años en adelante Lic. en Administración, Psicología, o a fin
Experiencia mínima de 2 años en el área como jefe de Rh, Generalista o coordinador manejo de personal
Manejo de prenomina Manejo de IndicadoresReclutamiento y selecciónFunciones
- Realizar la contratación del personal en la sucursal
- Impartir el curso de inducción, así como los contenidos de entrenamiento y programación de cada puesto.
- Generar y enviar la información de incidencias necesaria para de pago de nómina.
- Realizar el pago de finiquitos, atención a citatorios y demandas, concluyéndolas oportunamente de acuerdo a la política.
- Proponer e implementar estrategias para mejorar la permanencia a corto plazo del personal en la Sucursal.
- Proponer y desarrolla programas que generen sentido de pertenencia y un clima laboral adecuado con la finalidad de aumentar productividad.
- Capturar y reportar indicadores De Recursos Humanos, para el establecimiento de estrategias de retención, permanencia y promoción del personal en la sucursal
- Implementar las estrategias de Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales y Seguridad e Higiene en la Sucursal.
OfrecemosSueldo base Prestaciones de leyUniformesSeguro de VidaSGMM. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experiencia
Edad: entre 28 y 49 añosPalabras clave: rrhh, rh, resources, humanABARROTERA SAHUAYO SOLICITA:Jefe de Recursos Humanos Requisitos Edad de 26 años en adelante Lic. en Administración, Psicología, o a fin
Experiencia mínima de 2 años en el área como jefe de Rh, Generalista o coordinador manejo de personal
Manejo de prenomina Manejo de IndicadoresReclutamiento y selecciónFunciones
- Realizar la contratación del personal en la sucursal
- Impartir el curso de inducción, así como los contenidos de entrenamiento y programación de cada puesto.
- Generar y enviar la información de incidencias necesaria para de pago de nómina.
- Realizar el pago de finiquitos, atención a citatorios y demandas, concluyéndolas oportunamente de acuerdo a la política.
- Proponer e implementar estrategias para mejorar la permanencia a corto plazo del personal en la Sucursal.
- Proponer y desarrolla programas que generen sentido de pertenencia y un clima laboral adecuado con la finalidad de aumentar productividad.
- Capturar y reportar indicadores De Recursos Humanos, para el establecimiento de estrategias de retención, permanencia y promoción del personal en la sucursal
- Implementar las estrategias de Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales y Seguridad e Higiene en la Sucursal.
OfrecemosSueldo base Prestaciones de leyUniformesSeguro de VidaSGMM. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experiencia
Edad: entre 28 y 49 añosPalabras clave: rrhh, rh, resources, human
