DirecciónEl Líder de Producto es responsable de ejecutar estrategias de marketing efectivas para el desarrollo, lanzamiento y gestión De Productos del canal ANSI en México. Este rol implica colaboración interdepartamental, análisis de mercado, toma de decisiones estratégicas, rentabilidad y supervisión del ciclo de vida del producto.
Funciones específicas:
- Dar rentabilidad y gestionar líneas De Productos durante todo su ciclo de vida, a través del análisis estratégico de ventas y rentabilidad del portafolio De Productos, para mantener un negocio rentable y con ganancia para la compañía.
- Administración estratégica y táctica de la(s) marca(s) a cargo, para incrementar la participación y el nivel de venta de los productos ANSI
- Coordinación de Lanzamientos de Productos. Mediante la generación de modificación y o implementación de nuevos productos, de acuerdo con la necesidad del mercado, para obtener mayor penetración y nivel de venta en la compañía.
- Impartición de capacitaciones técnicas, mediante cursos con información que incremente la venta. Para transmitir temas de interés a clientes, distribuidores y representantes de venta.
- Escolaridad:
Licenciatura en Relaciones Comerciales, Ingeniería Industrial, Diseño industrial o afín - Experiencia indispensable de al menos tres años en manejo De Productos industriales, es un plus canal puertas contra incendios, sistemas de seguridad integral (hardware y software)
- Experiencia de al menos 3 años en portafolio De Productos multimarca (150 promedio)
- Análisis de información orientado a mercadotécnica De Producto industrial
- Experiencia en ERP;
SAP, Oracle, CRM, SalesForce
Somos el Grupo ASSA ABLOY
Nuestra gente nos ha convertido en el líder mundial en soluciones de acceso. A cambio, les abrimos las puertas allá donde vayan. Con casi 52.000 colegas en más de 70 países diferentes, ayudamos a miles de millones de personas a experimentar un mundo más abierto. Nuestras innovaciones hacen que todo tipo de espacios -físicos y virtuales- sean más seguros y de más fácil acceso.
Como empleador, valoramos los resultados, no los títulos ni los antecedentes. Permitimos que nuestros empleados construyan su carrera en torno a sus aspiraciones y a las nuestras, apoyándoles con comentarios periódicos, formación y oportunidades de desarrollo. Nuestros compañeros piensan ampliamente en dónde pueden tener más impacto, y les animamos a desarrollar su función a nivel local, regional o incluso internacional.
Al dar la bienvenida a nuevas personas, es importante para nosotros tener equipos diversos e inclusivos, y valoramos las diferentes perspectivas y experiencias.
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