Dirección.Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.**LIDER DE TALENTO PETRO-7 CHIH**Ser un socio estratégico de nuestra operación, con un alto enfoque en atraer, retener y desarrollar al mejor talento alineado con los comportamientos de liderazgo de servicio, ejecutando y desplegando de manera estandarizada los procesos de Talento, soportando la cultura organizacional y garantizando un ambiente de trabajo que propicie el logro de resultados, contribuyendo así a que Petro-7 sea el mejor lugar para trabajar. Atracción y Retención De Talento Desarrollo de colaboradores y auto desarrollo Plan de sucesión Gestión de Gente Sesiones de retroalimentación y feedback con equipo de trabajo. Transformación y Desarrollo de la Cultura, etc.Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades: Implementar mecanismos para medir el ambiente laboral de su región y conocer permanentemente los factores de riesgo que provocan la rotación de personal. Asegurar el pago correcto de los esquemas de compensación, beneficios e incentivos. Definir e implementar acciones para la mejora del ambiente laboral, incluyendo seguimiento a asuntos relacionados al código de ética. Cumplir con el programa de visitas a Estaciones de servicio de manera disciplinada y llevando un seguimiento puntual de la información que se genera de estas visitas. Implementar y hacer cumplir las prácticas de retroalimentación (reconocimiento/ disciplina) progresiva para mantener un proceso de rendición de cuentas efectivo). Dar seguimiento semanal de los indicadores clave De Talento generando planes para su mejora continua. Minimizar el impacto de las contingencias legales y laborales, llevando a cabo planes preventivos y de control, capacitando a los líderes del negocio en prevención laboral y ejecutando las medidas de disciplina progresiva establecidas. Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación: sueldos de contratación, incrementos de salarios, incentivos variables, etc. Detectar posibles situaciones de riesgos de conflictos laborales o sindicales (detentaciones, emplazamientos, conflictos internos), tomando acciones de prevención oportunas.**Perfil**:Lic
