(MX) ADMINISTRACION DE SERVICIO FERROVIARIO

Gestionar el mejoramiento del SERVICIO FERROVIARIO, buscando asegurar la continuidad de las operaciones ferroviarias de CEMEX México a un costo óptimo y con las mejores prácticas.

1. Coordinar la gestión operativa, administrativa y DE SERVICIO FERROVIARIO entre la Operación Logística y el concesionario ferroviario.
2. Gestionar y proponer alternativas de solución ante el FFCC para cubrir las necesidades de la operación y del mercado. Negociar requerimientos especiales (Trenes extraordinarios, rentas de máquina, Diseños de Servicio, esquemas operativos específicos, acuerdos comerciales, entre otros).
3. Gestionar los costos administrativos generados por Servicios Diversos ante la Operación Logística y el concesionario ferroviario.
4. Analizar e informar de las oportunidades en el impacto en la eficiencia de lote de carga.
5. Generar cambios en el sistema SAP de los emplazamientos y gestionar de placas ferroviarias, así como en sistemas como MSYS y RMI.
6. Administrar la herramienta Rail Track & Trace, llevando sesiones informativas y de mejora en la información con el proveedor DE SERVICIO Wabtec Corp.
7. Administrar la información de resultados y Ciclos Ferroviarios para la toma de decisiones en conjunto con Cadena de Suministro.

• Mejorar la calidad en el SERVICIO FERROVIARIO.
• Gestionar con las Gerencias de Planta el aprovechamiento del equipo ferroviario.

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Internas: Coordinador Ferroviario, Supervisor Ferroviario, Administrador Logístico, Gerente Ferroviario, Coordinador Nacional de Mantenimiento Ferroviario, Analista Sr. De Cadena de Suministro, Coordinador de Operaciones de Coque y Alternos

Externas: Gerencia de Servicio a Clientes, Ejecutivos de Servicio a Clientes, Gerencia Comercial Ferroviario, Jefe de Distribución de Flota, Jefe de Servicios Diversos: Gestionar la cartera y costos generados por Servicios Diversos.

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.