DirecciónDescripción de puesto
Ser agente promotor de la Cultura de Seguridad de la planta de aditivos a través del diseño, programación y ejecución de actividades específicas para identificar, evaluar, controlar y eliminar riesgos con la finalidad de establecer niveles DE SEGURIDAD adecuados para prevenir accidentes y daños a la salud de quienes trabajan en ellas y de la comunidad circundante; ejecutando y dando seguimiento a la implementación del sistema DE SEGURIDAD (HSMS) y sistema de gestión.
Principales responsabilidades
- Entender y cumplir con la Política del Sistema de Gestión Integral, así como cumplir con los objetivos de CEMEX (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud).
- Fomentar la Misión, Visión y Valores CEMEX e involucrar al personal con el ejemplo.
- Asegurar la capacitación del personal, facilitando el acceso a la información y formación y acreditación de la misma.
- Asegurar la integridad física de todo el personal como de las instalaciones haciendo uso respetuoso del medio ambiente y comunidades vecinas.
- Fomentar la Cultura de la Seguridad a través del establecimiento de programas, sistemas y procedimientos que involucren la participación de todo el personal de la planta.
- Asegurar la provisión de herramientas y equipo para realizar las actividades de manera segura.
- Realizar inspecciones y auditorías DE SEGURIDAD a las áreas de trabajo, efectuar análisis de riesgo por puesto de trabajo y operación, establecer medidas para la corrección de los agentes de riesgo detectados
- Responsable de verificar que el personal trabaje con condiciones DE SEGURIDAD y salud adecuadas.
- Evaluar el cumplimiento de requisitos legales DE SEGURIDAD.
- Dar seguimiento a indicadores del HSMS y cumplimiento del SGI.
Retos del puesto
- Fomentar la cultura DE SEGURIDAD en las plantas de cemento acorde a los lineamientos de la Política Corporativa de Seguridad.
- Cambiar las actuales formas de trabajo que propician actos inseguros con tal de minimizar los costos operativos.
- Eliminar las condiciones inseguras de la planta de aditivos.
- Coordinar esfuerzos entre Recursos Humanos y Operaciones para la eliminación de actos y condiciones inseguras.
- Mantener a las compañías contratistas laborando bajo los mismos estándares DE SEGURIDAD de CEMEX.
- Implementación del SGI de acuerdo a tiempo y recursos pactados.
- Auditoría en temas DE SEGURIDAD de la planta.
Habilidades y conocimientos requeridos
- Preparatoria o carrera técnica
- Acreditaciones DC-3 (min) ó DC-5 en Seguridad Industrial
- Certificación de paramédico
- 1 año en el área DE SEGURIDAD y salud industrial.
- 6 meses de experiencia en sistemas de gestión.
- 6 meses de experiencia como paramédico.
- Documentos aplicables al puesto
- Identificación de requisitos legales DE SEGURIDAD
- Respuesta a emergencias
- Gestión DE SEGURIDAD (mínimo 40 horas)
- Capacitación de trabajos de alto riesgo (altura, espacios confinados, altas temperaturas, corte y soldadura).
- Capacitación de izaje, bloqueo y candadeo
- Capacitación en procedimientos del sistema de gestión integral.
Competencias críticas:
- Análisis de riesgos
- Investigaciones causa-raíz
- Agilidad de respuesta
- Integridad y confianza
- Resolución de problemas
- Gestión de información
- Desarrollo de alianzas
- Empuje / Proactividad
Relaciones
- Jefe Regional de Seguridad, para reporte de actividades.
- Jefe de Operaciones, para reporte de actividades y consulta de toma de decisiones.
- Asesor de Seguridad y Salud y paramédicos, para apoyo y consulta de temas DE SEGURIDAD INDUSTRIAL y personal.
- Personal de planta de todos niveles y áreas, para la ejecución de actividades, evitando desviaciones en los procesos DE SEGURIDAD.
- Proveedores y contratistas, para gestión, planeación y ejecución de actividades, evitando desviaciones en los procesos DE SEGURIDAD (actos inseguros).
- Autoridades Gubernamentales, inspectores de la SPTS y Protección Civil, para dar seguimiento y cumplimiento a requerimientos legales y auditorias.
Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
