DirecciónDescripción de puesto
Apoyar en el desarrollo y crecimiento de una comunidad de innovación al interior de la organización robusteciendo componentes del modelo de innovación en CEMEX México, coordinando las iniciativas definidas y constantemente innovando en la manera en que trabajamos en CEMEX.
Principales responsabilidades
- Gestionar la planeación, en conjunto con el equipo de diseño de innovación, de campañas de comunicación que promuevan el alto involucramiento de la organización en innovación.
- Gestión y seguimiento en actividades del proceso de generación y evaluación de ideas generadas a nivel nacional dentro de la compañía
- Desarrollo de programas de incentivos y seguimiento a sus entregas.
- Apoyo en diseño y ejecución del Día de la Innovación
- Desarrollo y organización de eventos de generación de ideas con mayor calidad (hackathones, retos, pláticas, webinars, etc.)
- Promoción y gestión de la adopción de herramientas y plataformas utilizadas en el modelo de innovación de CEMEX México (portal, MIRO, Remo, Mural, etc.)
- Atención a usuarios y equipos ideadores
- Seguimiento y gestión de métricas de medición de participación y generación de innovación.
- Promoción y gestión de la adopción de las metodologías de innovación dentro de la compañía.
- Aportar y motivar en la adopción y desarrollo de una cultura de innovación.
Retos del puesto
- Dar seguimiento al proceso que involucra a toda la organización
- Promover una mejora continua en el desarrollo de eventos que promuevan la generación de ideas de mayor calidad y/o disrupción
- Asegurar que filtrado de ideas se realiza de manera correcta y las ideas relevantes quedan en el proceso
- Colaboración y liderazgo en la organización del Día de la Innovación
- Generar incremento en la participación en los procesos de innovación
Habilidades y conocimientos requeridos
Escolaridad:
- Carrera Profesional: Ingenierías, Administración, Diseño, Carreras de Innovación o Émprendedurismo
- Dominio Idioma Inglés: Avanzado
Experiencia requerida:
- 2-4 años en planeación, consultoría, emprendedurismo, innovación
- Gestión de proyectos de alto impacto
Conocimiento requerido:
- Conocimiento en metodologías de innovación basadas en principios de diseño con centricidad en usuarios, generación de experiencias y servicios (Design Thinking, Lean, Design Sprint, Service Design, etc.)
Competencias críticas:
o Eventos de reconocimiento y premios
o Hackathons
o Actividades de participación adicionales tal como las concibe este rol
- Team player: promover la colaboración radical
- Desarrollar inspiración y motivación para impulsar una cultura de innovación en toda la organización
- Soporte en actividades que promuevan una cultura de la innovación, específicamente:
o Eventos de reconocimiento y premios
o Hackathons
o Actividades de participación adicionales tal como las concibe este rol
- Apoyo con realización de eventos y contacto con proveedores
- Apoyo en la planificación de las campañas de comunicación y su contenido
- Promover el uso de las metodologías de innovación (Design Thinking, Lean, Service Design, etc.)
- Experiencia en el diseño y facilitación de talleres colaborativos de innovación y ejercicios de diseño e ideación con equipos complejos en entornos corporativos que trabajan junto con profesionales y expertos
- Habilidad para socializar ideas con distintas audiencias
- Habilidades seguras para hablar en público con la capacidad de dominar un grupo
- Orientación a la acción
- Excelentes habilidades de comunicación: oral y escrita.
Relaciones
Internas:
- Todas las VPs
- Gerentes y Directores de todas las VPs
- Comunicación RRHH
- Planeación y Desarrollo RRHH (universidades, facilities, etc.)
Externas:
- Proveedores
Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
