DirecciónContexto
Desde 1933, el Comité Internacional de Rescate (IRC, por sus siglas en inglés) ha ayudado a personas afectadas por crisis humanitarias a sobrevivir, recuperarse y reconstruir sus vidas.
Ahora trabajamos en más de cuarenta países afectados por crisis, así como en comunidades en Europa y las Américas. Generamos un impacto duradero al proveer servicios de salud, ayudar a niños y niñas a aprender y empoderar a individuos y comunidades para que sean autosuficientes, siempre buscando abordar las inequidades que enfrentan las mujeres y niñas. El IRC lidera el camino del daño al hogar. En México, los equipos de programas del IRC apoyan el bienestar de las poblaciones a lo largo del corredor migratorio.
Alcances/descripción del puesto
La/El Oficial ERD es responsable de la implementación de programas de inclusión local para personas vulnerables en movilidad, incluyendo refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados y migrantes, con el objetivo de aplicar las mejores prácticas y brindar acompañamiento en la búsqueda de medios de vida sostenibles. El puesto requiere habilidades sólidas de gestión, habilidades en formación y construcción de relaciones, además de un compromiso con la misión y los valores del IRC.
Principales responsabilidades:
- Dar seguimiento a clientes del programa de vinculación laboral formal y el programa de emprendimiento/autoempleo.
- Revisión de propuestas, entrevistas y la formación y convocatoria del comité de selección al autoempleo.
- Dar seguimiento a los emprendedores durante la fase de ideación.
- Revisar y brindar retroalimentación sobre planes de negocios.
- Facilitar conexiones entre clientes y el ecosistema emprendedor de la Ciudad de México, incluyendo expertos y mentores.
- Responsable de la implementación de talleres para brindar información y herramientas para la empleabilidad.
- Responsable de brindar acompañamiento para el acceso a documentación necesaria para el empleo formal (RFC, CURP, cuenta bancaria, etc.).
- Responsable de generar canales de referencia para mejorar el acceso al empleo formal a los y las clientes.
- Responsable de facilitar talleres de sensibilización dirigidos a empresas y organizaciones del sector privado para permitir mejores oportunidades de empleo.
- Apoyar en la promoción, captación de clientes y visibilidad del proyecto según sea necesario.
- Apoyar en el proceso de monitoreo de uso de efectivo en los programas.
- Apoyar las comunicaciones con organizaciones e instituciones de gobierno para mejorar visibilidad del programa y generar vías de referencia para mejorar la atención.
- Apoyo en la implementación de programas de emergencia según se requiera.
- Apoyar en el proceso de seguimiento para la asistencia humanitaria a través de efectivo.
- Apoyar en el proceso de documentación de las lecciones aprendidas durante la implementación para formular futuros proyectos.
Calificaciones o Requisitos
Educación y/o requisitos técnicos:
- Licenciatura en Ciencias económicas, en Ciencias Sociales, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Derechos Humanos o campos relevantes o relacionados.
- Indispensable experiencia comprobable de al menos 2 años en programas de medios de vida/desarrollo económico/inclusión financiera.
- Indispensable conocimiento del mercado laboral mexicano.
- Experiencia en el trabajo con personas migrantes, refugiadas o personas en situaciones vulnerables.
- Deseable experiencia laboral de al menos 1 año en la implementación de intervenciones basadas en efectivo, así como el seguimiento de este tipo de programas desde una perspectiva multisectorial y de protección.
- Experiencia en la facilitación de formaciones técnicas y talleres grupales relacionados con programas de medios de vida/desarrollo económico/entrega de efectivo a personas en situaciones vulnerables y actores empresariales.
- Experiencia en la realización o implementación de encuestas, entrevistas, atención individual a personas en situación de vulnerabilidad.
- Experiencia en la realización de eventos relacionados al emprendimiento.
Competencias y habilidades:
- Deseable nivel intermedio de un segundo idioma (inglés, francés o creole, preferibles).
- Indispensable experiencia en el trabajo con socios del sector privado, el sector financiero y/o privado, y/o poblaciones migrantes.
- Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de problemas, creatividad y flexibilidad.
- Adaptabilidad para el trabajo equipo en entornos multiculturales.
Estándares
Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
