DirecciónVacante para la empresa FAVMA en Anzures -Miguel Hidalgo, Ciudad de MéxicoReclutadorReporta a: Director de Recursos HumanosSistemas utilizados: CRM, Zoom, Google Meet, Google Calendar, SlackReportes: N/AHard skills: Experiencia en reclutamiento, manejo de herramientas tecnológicas, enfoque en reclutamiento masivo, capacidad para manejar métricas y objetivos de contrataciónSoft skills: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, Capacidad de toma de decisiones, Trabajo bajo presión, Orientación a resultados, Aprendizaje continuoObjetivo del puesto:El objetivo principal del Reclutador especializado en Ventas es identificar, seleccionar y contratar talento comercial, centrándose en la adquisición de asesores con experiencia en sectores financieros, aseguradoras o fondos de inversión.Esta posición busca garantizar un proceso de reclutamiento efectivo y estratégico, asegurando el cumplimiento de metas de contratación mensuales y anuales. Además será el encargado en contribuir al crecimiento y éxito del equipo de ventas, aportando talento excepcional que se alinee con las expectativas y objetivos de la empresa.Responsabilidades:Identificar y atraer talento en el área de ventas, con énfasis en profesionales con experiencia en sectores financieros, aseguradoras o fondos de inversión.Ejecutar un proceso de reclutamiento estratégico, desde la evaluación de currículums hasta la realización de entrevistas, priorizando candidatos que se alineen con los requisitos técnicos y culturales de la empresa.Colaborar estrechamente con el equipo de Recursos Humanos para garantizar la integración exitosa de los candidatos reclutados en el área de ventas.Manejar métricas y establecer objetivos de contratación mensuales y anuales.Establecer relaciones sólidas con los candidatos, utilizando habilidades de comunicación efectiva durante todo el proceso de reclutamiento.Trabajar bajo presión para cumplir con plazos y objetivos de contratación, manteniendo la calidad en la evaluación de candidatos.Implementar evaluaciones de desempeño y pruebas psicométricas para garantizar la selección del mejor talento para el equipo de ventas.Requerimientos:Licenciatura en Administración, Psicología o a fin.+3 años de experiencia en puestos similaresExperiencia en el monitoreo de cumplimiento de métricas.Experiencia comprobada en reclutamiento masivo, preferiblemente con un enfoque específico en identificar talento en ventas dentro de sectores financieros, aseguradoras o fondos de inversión.Experiencia en la gestión de evaluaciones de desempeño y pruebas psicométricas.Orientado a resultados.Habilidad de comunicación para establecer relaciones sólidas con los candidatos y trabajar en equipo de manera efectiva.Habilidad para planificar, realizar múltiples tareas a la vez y gestionar el tiempo de forma eficaz.Proactivo.BeneficiosHorario: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:30 hrs, con flexibilidad acorde a resultados.Modalidad: Tiempo completo, Contractor, Modalidad híbrida (home office 2 veces por semana)Sueldo: $15,000 a $20,000 netos mensualesSeguro médico de gastos mayores y menoresMembresía Total PassGimnasio dentro de la oficinaViaje anualNivel de educación deseada:Superior - tituladoNivel de experiencia deseada:Nivel MedioFunción departamental:Recursos humanosIndustria:Banca de InversiónHabilidades:Organizadaenfoque a resultadoscomprometidaEsta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
