Buscamos un Reclutador de Talento apasionado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Capital humano. Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos excepcionales para satisfacer las necesidades de crecimiento de la empresa. Deberás gestionar el proceso de reclutamiento desde la identificación y definición de perfiles hasta la oferta de empleo, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y colaboradores internos.
ACTIVIDADES PRINCIPALES
- Análisis de los requerimientos de los puestos Colaborar con los responsables de contratación de la vacante para establecer yo detallar las necesidades del puesto y los requisitos específicos para el candidato ideal.
- Publicación de Ofertas de Empleo Crear y publicar anuncios de empleo en plataformas de reclutamiento, redes sociales y otros canales relevantes necesarios para atraer candidatos.
- Búsqueda e identificación de candidatos Realizar búsquedas activas y pasivas para identificar candidatos potenciales a través de bases de datos, redes profesionales y otras fuentes.
- Entrevistas y evaluaciones Conducir entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales para evaluar las habilidades, la experiencia laboral y la idoneidad cultural de los candidatos.
- Coordinación logística Gestionar la logística de las entrevistas, incluida la coordinación de horarios entre candidatos y entrevistadores internos y en casos aplicables, la organización de entrevistas múltiples.
- Evaluación de referencias Verificar referencias laborales de candidatos para validar su experiencia y desempeño previos.
- Proporcionar retroalimentación y seguimiento Brindar retroalimentación constructiva a los candidatos después de las entrevistas y mantener una comunicación proactiva durante todo el proceso de selección.
- Negociación de ofertas Trabajar con Capital Humano establecer la mejor oferta y tener los elementos para negociar con los candidatos.
- Mantenimiento de la base de datos de talentos Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar el seguimiento de aquellos que podrían ser adecuados para futuras oportunidades.
- Participación en eventos de reclutamiento Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades similares para establecer conexiones y promover la marca empleadora.
- Análisis de tendencias del mercado laboral Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral, salarios y cambios en la industria para informar estrategias de reclutamiento.
- Colaboración con equipos internos Trabajar estrechamente con Capital Humano los responsables de las vacantes, para asegurar una integración efectiva de nuevos empleados en la organización.